当前位置:乐盈彩票 >> 自身建设 >> 业务技能 >> 正文
澄城县:“抓日常严经常”全力提升组工干部业务水平
分享到:
2017-4-1 8:42:02 澄城县
 
 
  今年以来,澄城县委组织部在加强年轻干部培养锻炼方面,坚持以“三项机制”为导向,抓日常、严经常,通过 “结对帮扶”,“组工干部大讲坛”、“组工夜校”等活动的扎实开展,营造良好学习成长平台,全力提升组工干业务水平。
  一、开展“结对帮扶”活动,使年轻干部在日常工作中干有方向,学有标杆,工作有思路,干事有底气。总共确立了8组分别由部内副科级以上或者中层正职干部带领的“结对帮带”小组,对部内15名年轻干部的日常工作,分别从政策引导、业务能力培训,工作方法指点等方面给予帮助,提升年轻干部业务工作水平。
  二、举办“组工干部大讲坛”,着力提升组工干部的综合素质。规定每月第一周和第三周的周一机关例会,机关中层正职以上干部及年轻同志都要登台亮相,讲科室业务、讲政策法规、讲心得体会,不但台上的同志开口要讲,底下听的同志也要开口点评,提出建议意见,评出好坏优差;利用周内例会时间,对年轻干部进行公文写作拔高训练,并安排经验丰富的前辈进行点评引导,提升年轻干部公文写作能力。通过一系列活动的扎实开展,帮助机关年轻干部快速熟悉组织工作,提升业务水平,达到开口能讲、提笔能写,遇事能谋的过硬的优秀组工水平。
  三、制定信息调研考评制度,激励干部干事创业。要求年轻干部每月至少发表4篇信息报道,每季度发表1篇信息调研,部内其他干部也要完成相应的信息工作报道任务,报道信息内容不限,但要真实反映部内工作开展情况,要积极向上,宣传正能量。并进行月通报、季点评、年终汇总,排名打分,对表现优秀的要给予奖励,排名在后的要进行谈话,做情况说明,营造比学赶超良性竞争氛围,激发年轻干部干事创业激情。
  四、开办“组工夜校”,为年轻干部提供继续学习充电平台。利用每月第二周和第四周的周四晚,结合组织工作业务实际,邀请领域内经验丰富的业务负责人、党校或培训机构专家教授,开展组织工作业务专题讲座、基层工作经验推广、干部健康成长心理辅导,通过专题讲座,基层经验推广等,丰富年轻干部的常识储备,帮助年轻干部正确站位,提升自我。
  五、定期进行挂职锻炼,为年轻干部提供成长平台。根据工作实际,每月选派1-2名年轻干部,去其他机关单位进行一段时期的挂职锻炼与交流学习,让年轻干部能够深入实际,参与到一些机关工作的具体安排部署,增强年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。(王小莉)
  责任编辑:张锐杰)
 
XML 地图 | Sitemap 地图