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富平组织部:搭建年轻干部成才“快车道”
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2015-11-27 15:06:12 富平
 
 

  一是开设“成长论坛”。分批次邀请部分县级领导,县财政、审计、经发、经贸、国土、住建、农业、水务、交通等部门和乡镇负责人,以及相关专家教授,以讲座的形式,为机关干部讲授干部成长、经济社会发展等各类常识,拓宽视野,开阔思路,促进干部健康成长。
  二是推行“六个一”制度。开展“每天一小时自学、每周一次集中学习、每月一次交流研讨、每季一次业务测试、半年一次务虚会议、每年一次考核评比”活动,激发干部学习积极性,提升综合素质和业务水平,形成了尚学、勤学、善学、乐学、践学的良好氛围。
  三是开设“组工讲堂”。每周一举办组工业务常识赛讲活动。要求科室新进年轻干部,围绕本科室业务、科室职能或者当前重点工作,确定讲课内容,通过PPT、“讲座”等形式,在周一全干会上进行业务常识赛讲,部内中层以上干部现场打分。活动结束后,对成绩排在前三名的,给予表彰奖励。
  四是实行 “一联一”结对帮扶。科室负责人与年轻干部结成“帮扶对子”,并根据岗位特点和结对对象自身特长,找准切入点和着力点,采取“手把手教、口对口传、心贴心带”的形式,帮助其从接一个电话、下一次通知、接待一次来访、开展一次调研、写一份基本材料等做起,通过以老带新,结对成长,全方位提升年轻干部综合素质。(李娜  张超)

                                     

  责任编辑:马凯)
 
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