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蒲城县孙镇提升“五力” 夯实干部队伍建设
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2015-7-14 15:55:07 蒲城县
 
 

  孙镇贯彻落实 “从严治党”新常态要求,以“讲做评”、干部“回原籍”和“城乡党组织共建、青年干部挂职”等活动为载体,突出提升“五力,夯实干部队伍建设,努力打造一支纪律严明、作风务实、勤政高效、清正清廉、业务精湛的高素质基层干部队伍。

  强化宗旨,提升服务力。要求全镇“六办三站”办公室及“便民服务中心”都要把领导关心、群众关注的热点、难点问题作为基层工作重点,继续推广领导干部“每周二、四”集中办公制度,做到零距离服务群众。积极做好“干部回原籍、青年干部挂职”到村服务群众的考核督查工作,切实发挥“回原籍干部、青年干部”的辐射带动作用及“为民代办事项”优势,192名领导干部围绕人民群众的根本利益开展工作,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为“为民服务”工作的出发点和落脚点,切实把基层工作落实到全心全意为人民服务上。

  创新载体,提升表率力。注重发挥先锋带头人作用,率先垂范做表率,立足岗位树形象。在每月“讲做评”活动中,镇党委要求领导干部在工作岗位中“敢讲、真做、严评”,通过“提、点、帮、带、促等方式,查摆问题,制定措施,以点评促落实,争做发展表率,抓点带面,提升干部工作效能。

  狠抓业务,提升学习力。镇党委坚持把业务能力建设作为队伍建设的核心工程来抓,强化学习培训,注重实践锻炼,切实提高干部队伍专业技能。每周一、三、五进行领导干部集体学习,每月开展“讲做评”活动,定期组织党课、业务常识培训、举办“三严三实”专题研讨。党委中心学习每月采取集体与自学的方式督促大家学习,督促干部在第一时间学习最新的中央部署文件精神,不断深化认识,提升干部专业常识和业务素养。

  健全机制,提升实行力。健全完善管理机制。加强对基层干部队伍岗位目标管理,制定目标管理考核细则,修订和完善《机关内部工作制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《孙镇美丽乡村建设长效机制制度》等规范性制度,以认真的态度真正把制度实行到人、到事、到底,保证工作制度不悬空、不空转,优化运行机制,提升工作效能,做到事事有落实、件件有回声。

  干事创业,提升公信力。坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律,扎实开展“三严三实”主题教育活动,自觉遵守各项组织纪律。以镇党委“弘扬真善美 传播正能量”系列活动为契机,建立健全制度约束机制,树立正确的荣辱观,常自律、自警、自省,常比工作作风好坏,比自律意识强弱,用实际行动,全身心地投入到工作中去,建设一支能干事,会干事,干成事,不出事的队伍,赢得干部群众的信任和支撑。(曹晓曼)

  责任编辑:黄露)
 
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