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富平县委组织部“转作风、优服务,全面推进组织工作”活动纪实
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2013-11-19 15:46:43 富平县
 
 

  “在这里,我也向大家公开承诺,在今后的工作中,将努力做到‘四个带头’:带头坚定理想信念、带头开展自查自纠、带头坚持群众路线、带头实行八项规定”。在县委组织部会议室里,全体干部齐聚一堂,该县县委常委、组织部长原晓军正在为他们上党课,并做出了公开承诺。这是富平县委组织部开展“转作风、优服务,全面推进组织工作”活动以来的一个生动体现。

  “组织工作如何围绕中心、服务大局,最核心最重要的是要做好‘三个转化’,即要把‘组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展优势,把组织活力转化为发展活力’,为县域经济发展保驾护航。”该县组织部副部长畅小平这样说到。

  为实现“三个转化”目标,近年来,该县组织部在抓落实、抓创新、抓提升上下功夫,在强作风、带队伍、树形象上做文章,深入开展了“转作风、优服务,全面推进组织工作”活动,卓有成效的推进了富平组织织工作向前发展,也带出了一支特别善打硬仗、能打胜仗、作风优良的组工队伍。

  “必须把最优秀的人用到最合适的岗位上”

  近年来,该县组织部坚持德才兼备,以德为先,大力培养选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部到有利于发挥其创造力、激发创新力的工作岗位上,做到“干部的品行、才能、资历与任职岗位相匹配”,打造出一大批善于领导科学发展的坚强领导集体和骨干队伍,增强了领导建设美丽富平的功能和合力。

  “从实绩看德才、凭实绩用干部”,推行领导干部实绩记载制度,在领导干部提拔过程中,将其工作实绩在媒体上进行公示,充分发挥干部实绩记载档案在干部推荐提名、讨论决定等环节中的作用。通过“亮绩、评绩、比绩”,在全县上下形成了比工作、比业绩、比贡献的良好氛围。

  “这次公选就是一场比赛,既比长期积累,也比临场发挥,既比笔下文章,也比处事能力。可以说,是一场综合实力的较量。”这是当时参加公开遴选团县委副书记人选孙选良的肺腑之言。近两年,该县加大竞争性选拔力度,先后成功选拔9名食品药品监督管理所副科级领导、2名团县委副书记和2所高级中学校长,社会反响良好。

  坚持在完成重大任务、应对重大事件中培养锻炼干部,先后选派18名干部到信访、维稳、创卫等复杂环境和基层一线经受锻炼,着力增强了领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。

  紧紧围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和“工业强县、城镇化带动”两大战略,加强教育培训和实践锻炼。三年来,举办“村级干部论训班”12期,“频阳大讲堂”9期、建立党员干部读书室60余个,累计培训、调训县乡村各级干部5000余名,增强了全县各级推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平。

  “不但要引好,更重要的是要用好、培养好人才”

  牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧抓培养、吸引和使用三个环节,切实加强人才队伍建设,注重各类人才的培养,为全县经济社会发展提供了人才支撑。

  大力实施人才强县战略,研究出台了《富平县中长期人才发展规划(2010-2020年)》和专业技术人才、高技能人才和社会工作人才队伍发展规划,设立人才发展专项基金,支撑人才培养、引进、创业工作。

  “县里来的专家都是大人才,听了他们讲的课,平时遇的许多问题都解决了。他们讲的常识都是实在、管用的好东西。”参加技术培训的李有民激动地说。为激发人才队伍活力,发挥专业技术人才引领示范带动作用,该县组织部牵头,成立了由农业、水利、畜牧、科技等相关部门技术人才组成的“专家服务志愿团”,通过农技服务热线、远教平台、村级农技服务点,大力开展农业技术推广、学问卫生下乡、政策法律服务等活动,深受基层和群众的普遍欢迎。

  完善人才培养、引进、使用、管理和激励机制,加快党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村适用人才等各类人才队伍建设;通过建立人才信息库、召开表彰大会,着力构建科学有序、协调高效的人才运行机制,真正实现感情留人、事业留人、环境留人,在全县形成了人才汇集、人尽其才、才尽其用的新格局。

  “基层是重点,既要管好,更需盘活”

  “组织工作的重点在基层,工作中心在基层,活力源泉也在基层”。近年来,县委组织部把以人为本作为组织工作的出发点和落脚点,致力服务经济建设、服务党员干部和群众、服务基层,做到基层有呼声,组织部门就有回应;基层有困难,组织部门就有帮助;基层有疑虑,组织部门就有解答。

  推行党组织书记述职评议、副书记例会、选派党建引导员等制度,构建了层层负责、层层落实的党建工作新格局。用企业管理理念加强党建工作,出台村党组织和村干部两个《暂行规定》,建立完善各个层面的运行规范。

  多方筹集资金,分三批建设村级组织活动场所300余个,实现了村村有“党的阵地”。组织实施农村党组织“升级晋档、科学发展”、“文明社区、和谐家园”活动,组建非公和“两新”组织党工委,实行机关、企事业单位党建工作规范化管理,着力加强全县各级党的建设。

  “定诺、亮诺、践诺、评诺”,在全县推行党员践诺入党制度,提高发展党员质量,纯洁党员队伍。建设远程教育站点、落实村干部待遇、推行为民服务连心卡……一项项举措、一个个办法,全面提升了基层党建工作水平,有效催生了基层活力。

  “只有一流作风,才能创造一流业绩”

  “到县上单位办事,大家一般都将组织部放到最后,只要6点以前,组织部保证有人在,有时就是6点过了,你打电话,还有人在哩!”一名前来组织部办事的乡镇干部由衷的发出感叹。

  在人们的印象中,组织部门是“管官的官”,组工干部队伍素质强不强、作风硬不硬,不但关系到组织工作满意度的高低,而且影响到选人用人的质量。基于这样的认识,他以规范作表率、以示范作表率、以思考作表率、以创新作表率、以精通业务作表率,通过开展“讲重作”、“群众的事马上办”、“千名干部进万户”、“当好标杆、向我看齐”等系列活动,引导组工干部振奋精神、转变作风、内强素质、外树形象,以一流的标准、以一流的业绩,打造了一支团结协作、充满生机的活力团队。

  坚持把学习作为“一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界,一种工作方式,一种生活习惯”,建立例会、党小组学习、业务常识测试、基层专题调研等制度,激发干部学习的积极性。组织开展信息讲评、业务赛讲、“三三锻炼”等活动,用实际行动“岗位练兵”,不断提升干部的综合能力和水平,培养出一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部。推行首问负责、限时办结、公开承诺、失误记载等制度,规范工作程序,优化办事规则。推行部长约谈日、信访接待日、基层工作日制度,真心实意为党员干部和群众办实事、做好事、解难事,树立了组织部门和组工干部的良好形象。

  服务大局作表率,为民奉献当标杆。迎着党的十八大胜利召开的东风,肩负全县党员干部寄予的重托,富平组工干部正以更加昂扬的精神、饱满的热情和有效的作为,在绘就美丽富平的绚丽画卷中奋勇前行。(田晓雷 李娜)

  责任编辑:惠素欣)
 
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