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徐月高:准确把握人才意识的多维向度
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2014-6-16 9:19:03 学习时报
 
 

  习大大总书记在全国组织工作会议上指出,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。总书记的这一重要论述深刻阐述了树立人才意识的极端重要性,反映了我党对人才问题的认识达到了新的高度。做好新形势下的人才工作,须把人才意识作为执政意识来树立。为此,结合学习领会党的十八届三中全会对人才工作的新部署,笔者认为,不妨从以下几个维度加深对人才意识是执政意识的理解。

  人才意识是时代意识

  问题是表现时代的最实际的呼声。不同的时代,有不同的问题。习大大同志指出:“只有立足于时代去解决特定的时代问题,才能推动这个时代的进步。”继农业文明、工业文明之后,人类进入了常识文明,传统的土地意识、资本意识逐渐式微,而现代的人才意识正在觉醒,人才问题的时代性更加鲜明,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。人才问题已经成为时代的“显学”,作为时代意识的重要组成部分,人才意识折射着鲜明的时代精神和时代特征。环顾今日全球,综合国力的竞争更加尖锐,围绕人才的争夺更加激烈,人才已经成为这场没有硝烟战争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。习大大同志在欧美同学会成立100周年庆祝大会上讲话强调,大家也比历史上任何时期都更加渴求人才,创新正当其时、圆梦适得其势。因此,大家须站在时代高度,瞄准时代前沿,牢固树立强烈的人才意识,勇于破除不合时宜的陈腐观念和落后思想,学习和借鉴国际先进人才理念,全力构筑具有国际话语权的人才理论优势。

  人才意识是创新意识

  创新是人类发展的基石,是文明前进的动力。常识经济形态下,竞争的核心就是创新。人才与创新有着天然的联系,无论是科技的创新,管理的创新,学术创新,还是观念创新,制度创新,无一例外地皆可还原为人才的创新。人才是创新的主体,没有创新意识,人才意识就没有源起。在一定意义上,创新是人才的代名词,重视创新就是重视人才,保护创新就是保护人才,激励创新就是激励人才。党的十八大提出,要实施创新驱动战略,这是着眼提高综合国力和国家竞争力作出的重大决策。当前我国与发达国家的差距,很大程度上表现为创新能力上的差距。为此,大家要加快培育创新学问,纠正“官本位”,实现“能本位”,“鼓励创新、宽容失败”;应突出重点,深化分配改革,保护常识产权,加大资金投入,完善激励创新的制度安排;应把创新意识培养贯穿国民教育全过程,纳入素质教育的优先领域,大力培养创新型人才,大幅度提高人才的创新能力。

  人才意识是战略意识

  党和国家历来重视人才问题,并将其置于战略位置,制定人才强国战略和科教兴国战略,实施人才发展中长期规划。这充分说明,开发和利用人才资源绝非权宜之计和应急之法,而是长远之计和根本之策。由于受错误政绩观的干扰,一些地方的发展“见物不见人”“认钱不认人”,重视招商引资、轻视招才引智,重视自然资源开发、轻视人才资源开发,导致经济社会发展畸形变态。这种错误观念和短视行为,应引起高度重视并切实加以纠正。抓住人才,就会抓住战略主动,否则就会陷入战略被动。大家须站在战略的高度,着眼全局,进一步确立人才优先发展的战略布局,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,坚决避免在人才问题上“讲时是战略地位、做时是略占地位”的尴尬。面向未来,强化规划引领作用,健全完善人才规划体系,着眼国家战略需要,加快实施重大人才专项工程,始终为创新型国家建设赢得战略主动。

  人才意识是发展意识

  人才问题,说到底是一个发展的问题。不同国家和地区经济社会发展的差距,在一定程度上是人才发展的差距。人才发展的现实状况往往与人才意识的强弱密切相关。联合国有关调查表明,在占有常识上的差距和在人才比率上的差距,最终将导致国与国之间竞争力的差距。抓发展,重在抓人才;抓人才,理应服务于发展。革新传统发展观,树立科学发展观,实现可持续发展,须树立发展依靠人才、发展倚重人才的观念。当前,我国已进入创新驱动的重要时期,要破解经济社会发展中的深层次难题,实现结构调整和升级转型,就应加紧落实科学发展观,树立强烈的人才意识。坚持人才资源是第一资源的理念,切实把资源开发的重心转移到人才资源上来,因为“物质资源必然越用越少,而人才资源却会越用越多”。着眼经济结构调整,不断优化人才配置机制,完善人才布局和结构,提高人才队伍素质和能力,形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

  人才意识是政治意识

  为政之要,首在得人。政以才治,业以才兴,国以才强。人才,自古为国之重器。“致天下之治者在人才”,正是对古今中外治国理政历史经验的深刻总结。因此,对人才问题应从政治文明的高度来认识,因为它体现一个国家政治文明的水平。面对错综复杂的国际形势和国内改革发展的繁重任务,我党审时度势提出了党管人才的原则,充分体现了我党在政治上的远见卓识和深谋远虑。这是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。大家须着眼最大限度调动各类人才积极性,健全党管人才领导体制和工作格局,完善党管人才工作运行机制,创新党管人才方式方法,深化党管人才保障措施。坚持以人才为本,多为人才着想、多解人才之难、多办人才之需,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,努力把各类优秀人才团结在党的周围,凝聚到党领导的伟大事业中来,从而巩固和加强党的执政基础。

  人才意识是机遇意识

  邓小平指出,人才难得,机遇难得。这“两个难得”的思想深刻表明,抓人才和抓机遇,既相互贯通,又相互渗透,仿佛是一枚硬币的正反两面。在全球经济危机复苏艰难、新科技革命和新产业革命正在孕育、人才争夺更加尖锐的背景下,互联网加速普及,大数据、云计算不期而至,谁抓住了人才这个关键,谁就抓住了机遇。党的十八大指出,综观国际国内大势,我国仍处于可以大有可为的重要战略机遇期,但其内涵和条件正在发生深刻的变化。这个深刻变化的一个重要特征,就是抓人才与抓机遇的关系更加紧密。在我国进入全面建成小康社会决定性阶段,大家面临的机遇在叠加,但最重要的机遇之一是抓好人才的机遇。大家应牢固树立“抓好人才是本职、不抓人才是失职、抓不好人才不称职”的理念,在抓机遇中谋发展谋改革,围绕培养吸引和用好人才这个关键,努力造就规模宏大、素质优良的人才队伍,为改革发展创造“人才红利”。

  环顾全球,人才意识应该成为大家这个时代的主流意识。有没有人才意识和人才意识的强弱,是衡量领导干部成熟程度的重要标志之一。在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的征程中,大家必须深入贯彻十八届三中全会精神,建立集聚人才体制机制,切实把树立强烈的人才意识贯彻于经济社会发展的全过程,渗透到现代化建设的各方面,广开进贤之路,广纳天下英才,充分发挥人才的决定性作用,尽快推动我国由人才大国迈向人才强国。

  (编辑系中国人事报刊社总编辑)

  责任编辑:惠素欣)
 
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