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蒲城:强化人才队伍管理 全面营造良好发展环境
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2017-7-4 15:14:19 蒲城县
 
 
  蒲城为破解“引得来、留得住、用得好”难题,突出人才工作抓稳定,人才发展抓管理,管理优化抓服务。广泛动员全社会力量关心人才、关注人才、关爱人才,为各类人才创新创业创造提供良好的发展环境和社会环境。
  在顶层设计上先试先行。认真贯彻落实“党管人才”制度,把人才工作列入县委重要议事日程,县委常委会、人才工作协调领导小组会定期听取汇报,研究改进工作。建立镇、部门党委联系服务制度,注重运用“三项机制”培育管理和使用人才,并纳入年度目标责任考核体系,作为书记抓党建工作述职评议的重要内容,促使各级切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务“四管”职责。
  在联系服务上力创一流。健全完善县级领导联系专家和优秀人才工作机制,县委人才工作领导小组成员每人联系一名专家人才,每季度走访联系对象一次,每半年到联系对象单位深入调研一次,每年为联系对象办一件实事,通过开展联谊活动、走访看望、微信交流、电话联系等多种形式,帮助解决各种实际问题。在县医院、县中医医院专门开辟拔尖人才“绿色通道”,设立“人才体检窗口”,每年组织县管拔尖人才进行一次免费健康体检,使他们能安心地搞研究、做知识。
  在营造氛围上精准发力。在教育、卫生、农业、水利、园区等部门设立人才宣传长廊,在县城南高速入口搭建大型宣传牌,在县城中心广场、重点镇(街道)、紫荆公园等人员密集区举办系列宣传展,在县电视台、蒲城党建网、政府网站开辟专栏,全方位、多层次宣传人才工作理念,扶持政策以及创新成果。在蒲城党务微信公众平台上发送“拔尖人才风采展”,点击率均超过1000人次,积极在全社会大力倡导崇尚学问、敬重人才的良好氛围。(杨 蓉)
  责任编辑:张锐杰)
 
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