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潼关县五大举措护航“人才强县”战略
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2017-6-27 14:39:13 潼关县
 
 

破瓶颈  解难题

  今年以来,潼关县坚持用好用活人才,不断创新人才引进、培养、使用和管理机制,着力破解人才“不够用”、“不适用”、“不被用”等难题,努力使各类人才各得其所、用当其时、各展其长。
  一是拓宽渠道,引进人才。大胆探索人才招引新思路,以更宽松的准入门槛保证人人平等的参与性。放宽有一技之长或特殊才能却因学历、职称等因素受阻的急需紧缺人才招引门槛。设立人才咨询委员会,通过柔性引进方式,借助外脑助推潼关县域经济发展需要。建立订单式、委培式人才培养新方法,采取财政补助、签订定向就业协议等举措,保证潼关人才反哺潼关。同时,透明选拔程序,在杜绝私情上做足文章,让私情迈不过纪律的坎,保证公平择优,保证选人用人的公信力。
  二是创造条件,留住人才。努力创造有利条件,让人才引得来留得住。制定出台《潼关县引进高层次人才创业创新暂行办法》和《潼关县引进培养急需紧缺人才暂行办法》,实行政策激励,强化动力杠杆。在薪酬标准、职级待遇、科研经费、生活补助、住房补贴、人事管理及家属子女就业入学等方面实行优惠政策,吸引紧缺人才,让外来人才留得住。同时,设立潼关县“优秀人才奖”、“杰出人才奖”,树立人才典型,鼓励全社会向优秀人才学习。积极宣传人才政策,努力在全社会营造“敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造”的氛围。
  三是加大力度,盘活人才。加大对现有人才的培养力度,继续推行《潼关县“5321”人才培养工程》,每年有计划的选50名专业技术人才、30名党政人才、20名企业经营管理人才、100名农村实用人才,通过校地合作、交流学习、开办培训班等形式对现有人才的能力素质进行提升。
  四是不拘一格,使用人才。打破年龄小、经验少等陈旧观念,围绕县域经济发展需要,在黄金、旅游、城市建设、生态环保等行业为现有年轻人才提供展示空间和平台。将他们放到急、难、险、重等岗位锻炼,在实践中培养他们的学习能力、实践能力,着力提高他们的思维能力、创新能力,确保现有人才的积极性、主动性和创造性得到极大的敬重和发挥。
  五是完善机制,选拔人才。完善创新选人用人机制,把品德、常识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。把人才的才智发挥与工作实际相结合,凭实绩用人,对于人浮于事,不思发展、不求发展的采取果断措施,不能用的坚决不用、不能留的坚决不留,最大限度激发人才干事创业激情,发挥人才效应。同时,注重从基层和生产一线培养和选拔人才,对年度绩效考核中被评为优秀的,优先提拔重用,破解人才在基层时间长、无激情被埋没的问题。对一线实绩突出,敢发展、有冲劲的人才,大胆启用,真正让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位。(孙霄波)

  责任编辑:张锐杰)
 
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