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蒲城商务局:创新干部管理机制 强化人才素质
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2017-6-1 9:47:38 蒲城县
 
 
  今年来,商务局严格按照基层党组织“五规范”要求,进一步规范党组织设置,选优配齐机关一、机关二党支部书记和支委,强化党建工作人才支撑,为党组织创先争优奠定坚实基础。
  一是拓宽选人视野。敢于创新,在全局范围内大力选拔思想政治素质强、科学发展能力强的“双强”型党员担任党组织书记。采取创新举措,从年轻党员干部中公开选拔优秀支部委员,使一批优秀人才进入机关党组织队伍,切实提升党员队伍的整体素养。
  二是加强教育培训。加强基层党组织书记培训,纳入干部培训规划,制定年度培训计划,每年集中举行一次培训。在培训内容上,突出实际、实用,实效原则,根据工作性质的差异,有针对性地设计培训内容,使党组织书记更好地适应新形势的要求。
  三是关爱基层干部。重点做好对党员干部的关爱,健全系列学问活动机制,严格落实党组织党员“六卡一台帐”管理,常态化开展党员承诺践诺,进一步完善考核奖惩机制。实施目标责任管理和述职测评,引导各支部制定各党组织书记目标管理考核细则,年底党委对党组织书记进行考评。建立完善党员干部成长激励机制,打通基层干部政治上的“上升空间”,对优秀支部书记、支委、党员干部进行重点培养,在适当的时机优先提名选拔,不断激发机关党员干部干事创业激情,为更好提升基层党建工作奠定扎实的人才保障。(姜育华)
  责任编辑:张锐杰)
 
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