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澄城县谋篇布局 发挥为人才服务的支撑保障作用
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2017-5-3 14:27:39 澄城县
 
 
    澄城县以省市中长期人才发展规划(2010--2020)为蓝本,着眼我县实际,确立三个强化,在人才发展的起步阶段,做好党管人才引领作用,发挥好为人才服务支撑保障作用。
    强化组织领导、落实责任主体。形成党委统一领导,组织部门牵头抓总、成员单位通力协作、社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持县级领导联系专家制度,坚持牵头单位和责任单位联席会议制度,坚持将人才工作摆在与经济工作、民生工作、党建工作同等重要的位置。确立“六支队伍”(党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才和高技能人才)、促进“四个转变”(人才配置由数量向质量转变,人才培训由单一向多样转变,人才引进由引才向引智转变,人才作用发挥由单一服务向有序组织转变)的人才工作思路。
    强化宣传,推动全社会尊才爱才惜才氛围。积极宣传中省市县关于人才工作的理论成果、政策法规、经验做法和先进典型,不断提高人才政策的知晓率和各类人才的知名度。建立以政府奖励为先导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才激励机制,重奖在各行业、各领域做出突出贡献的优秀人才,充分调动各类人才干事创业的热情和激情。实施人才发展“双十双百、精英领航”工程、每年度评选表彰一次在10大行业或领域100名优秀人才,在全社会形成求贤若渴、见贤思齐的尊才爱才惜才氛围。
    强化激励,激发人才干事创业动能。坚持唯才是举、唯才是用、人尽其才、才尽其用的原则,建立人才发展专项资金与人社、科技、农技、教育、学问、卫生等事业发展专项资金协调使用机制;建立健全科学合理的人才激励关爱机制,解决各类人才在发展中遇到的困难和问题,优先推荐优秀人才成为党代表、人大代表、政协委员,积极宣传各类人才在推动发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹,进一步增强人才的归属感和荣誉感;在人才补助、人才安居、医疗教育等方面提供优惠政策,进一步全面激发人才干事创业动能。
  责任编辑:张锐杰)
 
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