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澄城县扎实推进人才队伍建设
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2017-5-2 17:02:10 澄城县
 
 
    澄城县人才工作在市委组织部、市委人才办的引导下,在县委的坚强领导下,以实施“人才强县”战略为重要抓手,以高层次人才素质提升计划为依托,推进人才队伍建设持续发展。
    一是抓住机遇,明确目标任务。紧抓省、市人才发展的大环境,适应经济社会发展对人才的需求变化,及时调适人才工程的目标任务,依据澄城县人才发展规划,到2020年,全县人才总量达到36000人,其中:党政人才1500人,专业技术人才19000人,企业经营管理人才1500人,高技能人才3500人,农村实用人才10000人,社会工作人才500人。
    二是创新机制,多渠道培养。以培养、引进、评价为主要方式的人才队伍发展机制,积极响应省、市人才发展纲要,先行先试,围绕我县“一城两翼三带四区”建设规划,选拔中青年拔尖人才到国内知名院校、科研单位对口培训,大力开展大学生村官创业培训和农村技术能手培训;引进“技能+智能”的复合型高技能人才;探索各类人才评价方式改革,成立人才评价专家组对人才进行认定和考评,建立以职业能力为导向,业绩和贡献为重点,注重职业道德和职业常识水平的人才队伍评价模式,构建实绩突出、社会公认的人才评价体系,提高人才评价的水平。通过各种方法努力营造“敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造”的社会氛围和人才导向。
    三是完善政策措施,形成“人才洼地“。对引进到党政机关、企事业单位工作的急需紧缺专业普通高校全日制本科以上(不含本科)高学历人才,由县政府给予安家费,同时创造条件优先解决住房、职称评聘、子女入学等问题,吸引各类人才到澄城安家落户。设立“县级优秀人才政府激励岗位奖”,定期表彰奖励全县各领域优秀人才,展示新时期澄城人才队伍风采。认真开展县级拔尖人才、优秀人才示范岗、学术技术带头人等优秀人才的命名表彰工作,及时兑现政治待遇、经济待遇,强化服务管理,全面激发人才干事活力。(郭娟)
  责任编辑:张锐杰)
 
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