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白水县:“四举措”提升干部工作动力
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2019-11-21 9:51:25 白水县委组织部
 
 
  近年来,白水县坚持精准识别人才、强化考核监督、注重培训历练、增强关爱激励四项举措,激励广大干部新时代有新担当新作为,增强了干部干事创业积极性。
    强化精准识绩,让干部努力进取有方向。始终坚持新时代好干部标准,突出“五个过硬”,提拔重用政治意识强、勇担当、善于作为、实绩突出的专业化干部,特别注重在基层一线、脱贫攻坚、艰苦复杂环境中检验、考察、选拔干部。切实让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。
  强化考核监督,让干部干事创业有动力。构建科学完善的考核体系,突出政治考核、实绩考核、作风考核,突出对党中央和省、市、县委重大决策部署贯彻实行情况的考核。完善定性评价机制,坚持多维度评价印证领导班子建设和运行情况以及领导干部的精神状态、工作作风和工作成效,全面掌握干部的履职情况,在考核中注意听民声民意,听取服务对象的评价,运用适当方式进行群众满意度测评。
  强化培训历练,让干部奋发有为有信心。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,以脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、社会治理为重点,科学设置培训内容,办好主体班次,积极开展专题培训,优化菜单式选学培训。充分发挥苏陕协作平台作用,选派干事创业激情高的干部进行挂职锻炼,同时组织各县级机关、镇(办)干部多批次赴江苏大学进行培训学习,注重培养多领域多层次多岗位培养锻炼干部。
  强化关爱激励,让干部力争上游有干劲。坚持严管和厚爱相结合,政治上激励,工作上支撑,待遇上保障,生活上关心。通过落实干部休假制度,督促各单位合理进行岗位和人员调配,及时安排干部享受年休假权利。各党委(党组)严格落实谈心谈话制度,有计划地与本单位干部开展谈心谈话,了解干部生活与工作情况。同时加大评优表彰、典型宣传力度,增强干部进取心和荣誉感,最大限度提升干部干事创业的精气神。(张雷)
  责任编辑:拓海瑞)
 
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