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临渭区“引育留”推动人才工作提质增效
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2019-8-29 17:59:23 临渭区
 
 

  搭建平台“引”人才。深入实施产学研结合品牌,建立了2个市级农业专家工作站,2个农村实用人才示范地基,1个葡萄产业园,与西北农林科技大学、渭南职业技术学院、郑州葡萄研究所等科研院所建立合作关系,有效促进了各领域人才向临渭聚集。2016年以来,招引高层次和急需紧缺人才260名。引进高校院所柔性专家30余名。

  拓宽渠道“育”人才。通过自主培养与借力培养、院校进修和实践锻炼相结合的模式。积极推荐、选派具有发展潜力和提升空间的优秀人才和业务骨干参加中省市组织的人才素质提升活动。组织人才工编辑赴省内外学习先进经验做法,开阔视野,提升人才工作服务水平。去年以来,赴省外学习2次,市外学习1次。选派医疗、卫生等单位副高职称或硕士学历以上人才赴发达地区高校及科研院所深造提升。

  优化环境“留”人才。制定《临渭区人才工作落实三项机制的实施意见》,建立人才工作联席会议制度、区级领导包联优秀人才制度,落实省市区各类人才奖补政策。区委领导与人才共同议事,解决现阶段人才工作中存在的难题。建立人才大厦,开展外出疗养体检、年终慰问等关心关爱人才活动,加强对区管拔尖人的管理,对评选为区管拔尖人才的给予1万元奖励,三年后考核优秀,并做出一定贡献的,再给予1万元奖励,在临渭区营造用情留人的良好氛围。(田小杰)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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