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高新区以三项育才举措促发展
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2019-8-21 17:59:52 高新区
 
 

  近年来,高新区不断重视人才培养工作,通过建立人才管理制度、加大人才培养力度、创新人才培养模式,促进区内人才更好更快发展,为高新区发展贡献力量。

  建立人才管理制度,以政策育才。推行“基础人才、骨干人才、拔尖人才”三级人才管理模式,形成梯次化、“金字塔”型人才结构,有针对性的管理、培养人才;鼓励机关事业单位及企业工作人员参加学历教育,对新取得硕士、博士学历的给予1-3万元补贴;组织区内“拔尖人才”与单位签订《目标责任书》,建立以业绩为导向的人才管理模式。

高新区拔尖人才与企业签订的《目标责任书》

  加大人才推选力度,以项目育才。鼓励区内各类人才积极申报中、省、市人才工程项目,不断提升人才队伍整体素质;开展了高新区“突出贡献奖”和“青年科技军团”人才评选工作,激发人才创新创造内在动力;加大平台建设力度,鼓励企业申报省市级院士专家工作站,打造人才孵化的摇篮。

高新区表彰“突出贡献奖”和“青年科技军团”人才

高新区举办“企业家及企业高层管理人员专题培训”

  创新人才培养模式,以活动育才。利用“高新大讲堂”平台,聘请知名专家、学者来区举办高端培训和讲座,对区内企事业单位人才进行培训;依托西安交通大学等优质资源,举办“企业经营管理人才和创客经营管理能力提升专题培训班”、“企业高层管理人员专题培训班”,为企业优秀经营管理者充电;支撑企业开展各类技术比武、技术大练兵等活动,为各类优秀人才提供一个展示能力的舞台。(许蕾)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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