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白水县:完善“六项机制”助推人才工作改革创新
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2019-3-4 15:20:33 白水县
 
 

  白水县结合县情实际,以深化人才发展体制机制改革为出发点,统筹推进各类人才队伍建设,激发拔尖人才建功立业新时代。

  完善人才引进机制,刚柔并济按需引才。以特色农业专家工作站建设为抓手,坚持急需紧缺为先原则,聚焦全县重要领域、重点产业、重大项目,着重引进一批乡村振兴、产业发展、医疗教育、学问旅游等方面急需紧缺人才。强化效益意识和柔性引才理念,加快建立“人才+产业”“人才+项目”的“以商引才”模式,柔性引进一批事关全县经济社会发展的创新创业团队。

  完善人才培养机制,突出重点用心育才。突出专业和人才类别特点,有针对性地组织开展各类人才培训,重点挖掘和开发“土专家”“田秀才”等县域经济人才队伍。开展人才需求情况调研,完善人才交流学习机制,通过挂职锻炼、专业培训、参观学习等方式,进一步提升本土人才和引进人才队伍整体素质。

  完善人才流动机制,多措并举灵活用才。通过公务员(选调生)招录、事业单位公开招聘、特岗教师招聘、高层次和急需紧缺人才招考等途径,选拔一批干部充实到各单位中来,进一步优化党政人才队伍年龄结构和学历层次。完善鼓励和引导人才向基层一线的政策办法,选派党政机关优秀年轻干部到基层担任第一书记或驻村工作队员。深入推进“优秀人才下基层”活动,搭建优秀人才服务基层、服务群众、服务发展的平台,引导人才下农村、入社区、进企业、办实事、做好事、解难题。

  完善人才评价机制,分层分类精准量才。突出用人主体在职称评审中的主导作用,建立符合中小学教师、医生等岗位特点的人才评价机制,促进职称评聘向农业、教育、卫生、学问等重点行业和基层一线倾斜,最大限度解决基层职称评聘难的问题,进一步激发和调动专业技术人员的积极性。完善“民间艺人”“能工巧匠”“土专家”“田秀才”等实用人才评价办法,授予优秀实用人才具有地方和行业特色的称号,并给予适当补贴。

  完善人才激励机制,落地落实惜才留才。本着鼓励引导人才创新创业、全力服务全县中心工作的原则,加大对创新创业人才的激励力度,落实各项人才优惠政策,提高高层次紧缺人才岗位津贴以及市有突出贡献拔尖人才、市百名科技人才、市百名企业人才、县管拔尖人才等优秀人才一次性奖励。

  完善人才管理机制,吸纳引领广泛聚才。坚持党管人才原则,及时调整完善人才工作协调领导小组名单,成立二级人才工作领导小组。建立县级领导结对关怀优秀人才制度,在全县营造敬重常识、敬重人才的良好氛围。深入开展“弘扬爱国奉献精神 建功立业新时代”活动,加强对人才的政治引领,增强人才的政治认同感。充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用,注重落实教育、卫生等事业单位的用人自主权。完善人才工作目标责任考核办法,加大对人才工作的考核考评力度,用制度保障各单位重视人才工作。(王国帅)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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