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白水县:精准发力 让人才近悦远来
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2018-11-28 15:06:49 白水县
 
 

  千秋基业,人才为先。党的十九大以来,白水县深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,以“人才是第一战略资源”为引领,着力推进人才与发展相匹配、教育与产业紧密对接、科技与经济深度融合。

  环境既能育人、化人,也能留人、成就人。只有营造良好的工作环境、社会环境、生活环境,才能使各类人才创业有机会、干事有舞台,方能使近者悦、远者来。

  破壁垒,政策保障塑人才。牢固树立“人才强县”的战略思想,白水县经过多次对人才需求调研,在充分征求各行业意见建议的基础上,出台了《深化人才发展体制机制改革进一步激发人才创新创造创业活力的实施意见》,完善修订了具有白水特色的《白水县县管拔尖人才选拔管理办法》,为促进各项人才在白水落地生根,提供了政策上的保障。

  巧借力,围绕发展引人才。立足于白水县的传统产业和新兴产业,把专家工作站建设作为柔性引进高层次人才、引领现代化经济体系建设的重要平台,全县已建成1个西农专家市级工作站和白水康达果蔬、仙果土肥、梅花产业3个县级专家工作站。依托工作站积极开展人才技能培训,累计开展培训班100余场次,培训人数达5000余人次,发放资料6800余份,接受果农咨询3600人次,完成了对30万亩乔化郁闭园技术改造,种植苹果的贫困户亩均增收2500元,并创新了“科技服务苹果1+6模式”,实现了人才与产业发展精准对接、深度融合、同频共振。

  重服务,优化环境聚人才。保人才就要确保引得进,留得住。全面加快县城基础设施建设,优化美化县容县貌,加大对基层人才工作站投资力度,改善人才工作环境;多次组织优秀人才健康体检,开展节日慰问;评选“第六批县管拔尖人才”“首届优秀科技工编辑”等活动,选出了陕西省技术能手王小军等一批优秀人才,充分调动全县各类人才的积极性;落实优秀人才担任领导职务、“两代表一委员”等政策措施,为人才提供“一对一”“保姆式”的贴心服务,全方位提升人才服务保障水平,进一步提高人才的幸福度和满意度。(朱佳林)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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