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高新区突出“引育留” 筑就人才创新创业高地
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2018-10-24 18:00:17 高新区
 
 

  一直以来,高新区以产业需求为导向,不断加大人才引进和培养力度,全面优化人才发展环境,努力为全区经济社会发展培养各级各类优秀人才。

  围绕产业需求引才。全面实施“才聚高新•智领发展”计划,围绕新能源新材料、装备制造等主导优势产业和新兴产业,采取“人才+产业”“人才+项目”“人才+课题”等方式,促进人才流、资金流、项目流、技术流的良性互动,有效聚合人才来区创新创业。推广“西安研发•渭南转化”引才经验,鼓励高层次人才进行技术攻关,并将科研成果在高新转化。修编《全区人才招引目录》、组织开展组团赴高校招引人才活动,着力吸引壮大高层次人才队伍。依托乐盈彩票创新创业中心、3D打印基地和专家工作站等平台,通过提供科研、办公场地,给予项目启动资金等举措,聚集各类人才,着力打造集企业孵化、产业培育、功能园区建设为一体的“高新技术特色产业孵化基地”。

  加大培养力度育才。建好平台,为人才发挥作用提供广阔舞台。围绕全区重点产业,大力建设院士专家工作站、科技协同创新平台和企业技术中心,大力支撑企业与高校建立科研机构,加大产学研合作力度,提升企业技术创新水平。累计建成专家工作站8个,其中博士后科研工作站1个、市级专家工作站7个。建成企业研发机构34个,其中国家级1个、省级8个、市级25个。

  用活项目,为人才脱颖而出创造条件。大支撑人才积极申报省“千人计划”“特支计划”“三秦学者创新团队”“青年科技军团”等省市人才工程项目,先后有5名人才成功入选省“特支计划”人选。强化培训,全面提升各类人才综合能力。在西安交通大学举办了“企业经营管理人才和创客经营管理能力提升专题培训班”,30名高层次人才得到了培训和提升。利用“高新大讲堂”平台,聘请国内知名专家、学者定期来区举办高端培训或讲座,累计培训区内各类人才1500余人次。

  优化服务环境留才。密切党工委委员同专家联系。坚持每名委员联系服务3名以上专家,通过每年集中2次走访慰问、座谈交流等方式,引导广大专家与党同心同德,发挥智囊作用。深化人才管理模式。推行“基础人才、骨干人才、拔尖人才”三级管理模式,形成梯次化、“金字塔”型人才结构。开发建成集“政策公开、供需对接、信息管理”三大功能为一体人才服务平台,实现单位和人才供需对接双向选择。启动了人才小区建设,力争利用2年时间全面建成1000余套人才公寓,为全区乃至全市人才提供优质住房保障。积极落实人才在居留落户、子女入学、健康体检和学问娱乐等方面的服务保障政策,不断改善人才的生活工作环境。(张辉)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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