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临渭区五项举措助力“三项机制”工作再提升
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2019-11-1 16:54:36 临渭区
 
 

  一是抓制度建设。各单位通过全干会、机关例会、党员“1号活动”等方式组织单位全体党员和干部职工认真学习《临渭区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《乐盈彩票临渭区党政干部鼓励激励实施办法(试行)》《乐盈彩票临渭区党政干部容错纠错实施办法(试行)》《乐盈彩票临渭区推进区管领导干部能上能下实施办法(试行)》,深刻领会文件实质要义,结合单位工作实际制定本单位(系统)“三项机制”相关《意见》和《办法》,研究出台贴合度高、针对性强、务实管用的推进举措,注重落地见效,全面激发全区各级干部干事创业活力。
  二是抓政策落地。全区各级各部门按照各自制定的《办法》,结合本单位、本系统实际,在单位重点工作推进、干部交流轮岗、干部日常管理、单位评先树优、干部日常关心关爱等方面全面对标落实鼓励激励、容错纠错、能上能下方面相关条款规定,切实做好各自行业、系统和单位“三项机制”贯彻落实工作,确保机制在全区纵深推进、取得实效。
  三是抓兑现奖励。去年我区对符合鼓励激励实施办法的23项奖项(其中个人奖项8项),共计奖励30万元。延续去年,对2018年以来全区范围内符合鼓励激励相关条款的人和事收集审核、表彰奖励,发挥好机制的激励导向作用,持续推进全区“三项机制”实践运用无死角、全覆盖。
  四是抓均衡提升。按照“培树典型、抓点带面”的工作思路,对一些“三项机制”工作基础好、氛围浓、实效突出的单位重点引导,将其好的工作方法和经验在全区大力推广,组织全区各街镇、部门(单位)主要领导、分管领导和业务干部进行实地观摩、互学互评,通过交流学习达到相互促进、共同提升的目的,发挥典型的示范带动效应,推动我区“三项机制”工作均衡有效开展。
  五是抓督查考核。对各街镇、部门“三项机制”贯彻落实情况进行专项检查,对未修订“三项机制”《意见》和《实施办法》的、工作开展滞后的、实践运用较差的单位重点督查,发现问题现场反馈,限期整改,检查结果在全区排名通报,检查得分纳入单位全年综合考核得分之中,作为年终考核等次评定主要依据之一,倒逼全区各单位在“三项机制”实践运用中取得实效。(雷蕾)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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