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澄城县:完善机制 用活考核“指挥棒”
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2019-9-17 17:09:22 澄城县
 
 

  今年以来,澄城县突出科学性、精准性、规范性、导向性,进一步加强和完善考核制度,着力推进县委、县政府全年各项目标任务的贯彻落实,为实现追赶超越发展,切实发挥好激励导向助推作用。

  一是优化考核指标体系。按照“个性+党建+共性+创新创优”的指标体系模式,科学制定各镇(街道)、各部门2019年度考核指标,全面聚焦2019年重点工作、重点建设项目,加大固定资产投资、招商引资、脱贫攻坚等相关指标的分值权重。逐条逐项明确分季度实施计划和责任人,对拉不开差距,考核价值不高的“僵尸指标”进行清退,力求删繁就简、便于考核操作,确保考核的“重心”,充分体现县委、县政府的重大决策部署和追赶超越目标。

  二是修订完善考核规则。紧扣中央和省市关于考核工作的新精神、新要求,以及中省巡视反馈整改问题,起草形成了《澄城县2019年度目标责任考核评价实施办法》(征求意见稿)《澄城县2019年度追赶超越实施方案》(征求意见稿)及我县贯彻落实“三项机制”配套实施办法,明确考核导向,突出奖优罚劣,注重简便易行,增强了考核工作的规范性和操作性。

  三是树立鲜明奖惩导向。结合中央激励干部担当作为《意见》和省、市“三项机制”文件精神以及省委第一巡视组反馈的“三项机制”落实不全面,鼓励激励效果不明显的问题,由县考核办、县委组织部、县纪委监察委分别牵头负责,修订完善了澄城县“三项机制”实施办法,起草制定《澄城县党政干部鼓励激励实施细则(试行)》《澄城县关于建立贯彻落实“三项机制”联席会议制度的通知》进一步明确相关责任部门的工作职能。

  责任编辑:拓海瑞)
 
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