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白水县:聚焦三字精准发力 加速“三项机制”落细落实
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2019-7-30 17:04:12 白水县
 
 

  今年以来,白水县认真贯彻省、市最新要求,切实将“三项机制”作为推动追赶超越的动力引擎,依托“以鼓励激励、容错纠错、能上能下三个细则为‘主梁’,以融合中心工作和作风建设等方面的配套文件为‘支撑’”的制度体系,统筹推进干部选拔任用、教育培训和管理监督工作,着力解决干部能力不强、活力不足、压力不够等问题,切实激励干部放开手脚履职尽责,甩开膀子干事创业。

  一是用活“奖”字,发挥鼓励激励催化效应。注重挖掘发现各行业涌现出的优秀干部予以通报表彰、颁发证书,并对其先进事例进行广泛宣传,让干事者精神上受到鼓励。在修订实施细则过程中,秉持“更加注重为担当干事者提供舞台,力促最大限度激发广大干部干事创业积极性”的原则,对一些奖励发放标准和对象做了明确规定,对于符合鼓励激励情形的单位和个人及时按程序予以审核兑现,让干事者物质上获得奖励。对在脱贫攻坚等急难险重工作中表现出较高政治素质、且工作成效特别突出的,在干部选用上给予倾斜,出台了《关于在脱贫攻坚一线大力培养选拔干部的实施意见》,明确被提拔重用的脱贫攻坚一线干部必须在提拔干部总人数中达到一定比例,切实让干事者政治上享受优先。积极探索推荐选派干部外出挂职、学习的鼓励激励方向,用好苏陕协作这一平台,以《白水县-扬中市干部人才交流合作协议》为抓手,优先安排表现突出或受到上级表彰的党政干部赴扬交流挂职学习,让干事者能力上得到提升。

  二是把好“度”字,强化容错纠错支撑作用。坚持“四看”标准,严把容错纠错认定关口,即:一看动机是主观还是客观;二看程序是否经过科学民主决策以及调研论证和风险评估;三看政策是否有法律明令禁止且符合国家改革方向;四看后果是否不可挽回。进一步强化了容错纠错的“制度威力”,同时也防止容错免责成为违法违纪的“挡箭牌”。

  三是用好“下”字,坚持能上能下用人导向。健全完善了县管党政领导干部不适应新时代发展要求、不适宜担任现职的干部调整机制,进一步明确了“不作为慢作为乱作为”、“庸懒散慢虚”以及习大大总书记“画像”的“昏、懒、庸、贪”等官员“下”的标准。对照此标准,操作中坚持以政治考核评价结果为基本依据,综合运用领导班子研判、巡查发现问题以及各项工作实绩(成效)考核方面工作不力的责任认定结果,吸取社会评价和审计等方面情况相互印证、统筹考虑,对确实存在问题的干部坚决予以调整,切实推动“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向加快形成。(赵思懿)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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