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富平县:“四项举措”提升干部精气神
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2018-12-4 15:57:12 富平县
 
 

  一是政治上激励,让干部有奔头。坚持实干实绩导向,对于那些敢于担当、实绩突出、群众认可、追求上进的干部,把他们放在更加重要的岗位上接受磨炼,激励干部增强本领,真抓实干,不断迎难而上。2017年以来,26名干部因在脱贫攻坚工作中敢于担当、表现突出被提拔重用,进一步形成了县委为干部担当,干部在一线担当的良好导向。

  二是工作上支撑,让干部有劲头。坚持容错纠错分类施策、对症下药,坚持容之有度,保护干部担当干事热情。进一步完善考核评价指标体系,针对不同职能单位、不同岗位的不同特点确定不同的考核指标。支撑干部甩开膀子、撸起袖子大胆干,鲜明树立干者容的导向,让实干者有奔头,让担当者有舞台,在干部队伍中引起积极反响。

  三是待遇上保障,让干部有甜头。坚持加大激励保障力度,让干部全身心的感受到党委和政府对自己事业的肯定。加强乡镇机关建设,改善办公生活条件,落实好公务员职务与职级并行、带薪年休假等制度,兑现年度考核奖金和基层干部工作补贴,使干部“安心、安身、安业”,更好的投入到工作中去。

  四是心理上关怀,让干部有暖头。坚持将关心关爱干部身体、心理状况摆在首位,举办针对性健康教育培训,对生病住院或家庭发生重大变故的干部安排专人探访慰问,及时给予干部关心和帮助。同时通过举办干部茶话会联谊会,加强与干部之间的沟通交流,帮助他们解决工作上的困难和问题。

  责任编辑:拓海瑞)
 
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