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韩城市“六个一”助推选调生成长成才
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2018-12-5 15:02:38 韩城市
 
 

  为确保省派选调生下得去、待得住、干得好、流得动。韩城市开展“六个一”工作法,为选调生履职尽责、发挥作用创造条件、搭建平台,促使选调生成为推进韩城市农村、社区工作的一支新生力量。

  一天一记、一人一档,建全制度管理体系。制定选调生跟踪管理办法,建立选调生工作日志,人手一本,一天一记。详细记录每天工作计划和完成情况,工作中遇到的困难和解决办法,对工作的见解体会等方面的内容。建立选调生个人成长档案,详细记录每名选调生的基本资料、兴趣爱好、成长历程,工作中根据实际情况因材施教,形成科学、合理的管理制度体系。

  一年一题、一人一账,详细记录工作过程。根据个人工作实际,年初确定调研课题,展开调研,形成调研报告,在工作发现问题、思考问题、解决问题。建立工作台账,制定全年工作目标,年初建账、年中查账、年底交账,详细记录选调生工作、学习、交流等情况,让选调生在扎实工作中,出实绩、出亮点,将个人工作实绩作为评优增资的重要依据。

  一季一会、一年一评,强化激励约束机制。市委组织部牵头,每季度召开一次选调生座谈会,通过座谈、互评、测评,及时掌握大家的思想动态和现实表现,同时结合情况,认真分析选调生的优势和不足,有针对性地组织谈话,扎实上好“心理课”。与镇(办)党委联手,定期采取“听、看、查、访、议”等方式,全面记录选调生学习、工作、出勤等情况,综合评定不断激发选调生工作热情。(王瑞)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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