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韩城:关心关爱基层干部要从“小事”做起
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2019-11-25 17:47:24 韩城市
 
 
  近年来,韩城市一直注重干部的身心健康发展,要求各单位切实落实好关心关爱干部的各项政策,通过“鼓励+关爱”模式,从细节入手、“小事”做起,围绕干部的身体心理健康、待遇福利落实、激励干事创业等方面,设身处地为基层干部着想,为基层干部分忧,激发基层干部工作活力。严格落实干部带薪年休假等制度,稳步推进干部健康体检工作和乡镇工作人员补贴、交通补助发放等工作。
  关心关爱身心健康,锻造坚硬“革命本钱”。将关心关爱干部职工身体健康作为一项基本内容,坚持按有关政策和规定,对干部职工进行健康体检,让大家及时了解个人健康状况,进行调理和治疗。从心理上关心基层干部,有计划地进行谈心谈话,帮助他们疏解压力、突破工作难题和“瓶颈”,建立领导和干部一对一谈话机制和心理监控机制,定期对干部职工进行心理普查,建立心理帮扶动态名单,及时对需要心理帮扶的干部进行疏导和培训,邀请心理专家进行谈心谈话,帮助其尽快走出“心理灰色期”。
  关心关爱待遇福利,做好切实“后勤保障”。韩城市财政局认真组织干部职工学习贯彻最新干部带薪休假制度,将上级关心关爱干部职工的政策及时传达到每个同志,保证人人知晓政策,了解个人休假权利。韩城市委组织部激发干部努力干事创业的工作热情,有效发挥三项机制关心关爱、鼓励激励干部的积极作用,由干部职工结合自己岗位工作和个人实际提出带薪休假申请,并经领导审签后向部办公室报备。截至目前,全市已有43个单位将干部带薪年休假和交通补贴等全部落实到位。
  关心关爱学习教育,营造良好“干事氛围”。坚持从政治上关心基层干部,有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训,帮助他们学习理论、掌握政策,保持政治上的清醒和坚定。除了按照上级部门要求外,增加学习频次,提高授课质量,丰富培训内容,着力提升干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力,有针对性、侧重性地着重对干部进行某一领域的专业性培训。注重培养选拔具有基层工作经历的优秀干部,让大家有想法干、有能力干。(刘澜) 
  责任编辑:拓海瑞)
 
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