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白水县用活用好提醒函 增强干部监督实效
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2019-3-1 16:11:42 白水县
 
 

  白水县针对日常监督发现的领导干部苗头性、倾向性问题,切实运用领导干部提醒、函询制度,前移监督关口,做到了从严管理、防微杜渐。

  一是整合信息源头,及时发现问题。建立完善干部监督联席会议制度,充分发挥纪检、信访、审计、公检法等部门协同监督合力,整合信息源头,对干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、“四风”等方面的苗头性、轻微性问题以及情节轻微的违纪问题,提前介入,主动干预,做到了“早发现、早提醒、早纠正”,有效防止干部小问题演变成大问题。

  二是及时开展提醒,限期做好整改。对确定的提醒对象,由县委组织部针对个人存在问题,分别寄发《领导干部提醒函》,主要包括当前发现的苗头性问题、提醒意见、整改时限。对初次被提醒的干部不需要对问题进行函复或作出说明,让干部在这种柔和的方式中自我反省、自我教育、自我监督。2018年以来,共提醒干部44人。

  三是严格跟踪问效,确保监督实效。县委组织部建立干部监督管理台账,整改时限到期后,对被提醒干部整改情况进行跟踪了解,对改正不到位的再次提醒,并要求其书面说明情况。对整改效果仍不明显的进行诫勉谈话,取消其当年度各项评先评优资格,半年内不得提拔或重用。通过常态化提醒监督,切实增强干部拒腐防变意识,促进干部健康成长。(张  超)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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