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华州区:《新时代优秀年轻干部递进培养五年行动计划2019-2023》引领高素质专业化干部队伍建设
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2019-1-9 10:40:03 华州区
 
 

  近日,乐盈彩票华州区印发《<乐盈彩票华州区新时代优秀年轻干部递进培养五年行动计划(2019-2023)>的通知》(渭华办字〔2018〕97号),着眼今后5到10年乃至更长时期全区各级领导班子和干部队伍建设需要,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,统筹选育管用,努力建设一支忠实干净担当,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍,为建设“富裕、宜居、和谐、开放”新华州提供充足干部储备和人才保障。

  《通知》深入贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中省市组织工作会议精神,明确了今后一个时期做好年轻干部工作的总体要求、主要目标、具体措施,为全区优秀年轻干部递进培养提供了风向标、指南针、路线图。

  《通知》指出,要拓宽视野选。持续加大招录招聘力度,注重经济金融、公共管理、城乡规划、现代农业、学问旅游等方面专业人才引进。充分利用选任、调任等方式,注重从专业较强的事业单位选拔专业技术较强的优秀年轻干部进入党政机关任职。要突出精准育。坚持跟踪培养,注重田间管理,建立优秀年轻干部“成长档案”。加大教育培训,发挥浙江省委党校、陕西干部网络学院、渭华干部学院、华州大讲堂、党员小书包APP、智慧党建等平台作用,突出政治训练,注重专业能力,实现教育培训多频次全覆盖,全面提高优秀年强干部素质能力。实施墩苗淬火“三个一批”工程,有计划选派到镇村基层挂职锻炼一批,有计划选派到三大攻坚战、信访稳定、招商引资、项目建设、创文创卫等吃劲岗位锻炼一批,有计划选派到到沿海发达地区大型企业和区民营企业挂职锻炼一批。要宽严相济管。坚持从严管理和关心关爱相结合,建立联系传帮带制度,经常性开展引导教育、倾听心声、解决困难。坚持鼓励激励与容错纠错相结合,充分运用“三项机制”旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲,也要包容失误,区别对待。坚持注重数量与保证质量相结合,既要保持数量规模,但决不降格以求,坚持有进有出,动态管理。要不拘一格用。注重预警研判,定期对各级领导班子进退留转、配备需求、结构状况进行研判分析,及时预警提醒。注重刚性配备,镇(街道)领导班子中优秀年轻干部数量不少于二分之一,部门领导班子中优秀年轻干部数量不少于三分之一。注重比选择优,坚持事业为上、人岗相适原则,对各方面比较成熟的优秀年轻干部,打破隐形台阶,大胆提拔使用,特别优秀的,可破格提拔使用。适时开展竞争性选拔,为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。

  《通知》要求,各级党委(党组)要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,把发现培养选拔使用优秀年轻干部工作作为一项政治任务,要定期召开党委(党组)会议进行专门研究,定政策、添措施,建立联系人传帮带制度,落实有关待遇。要坚持好干部标准,遵循干部成长规律,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,把各方面各领域优秀人才推荐聚集到执政骨干队伍中来。(吕涛)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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