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澄城县严格选用事业单位领导人员
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2018-12-5 15:04:46 澄城县
 
 

  近年来,澄城县认真贯彻落实《陕西省事业单位领导人员管理暂行办法》等政策法规,进一步严格规范了干部选拔任用程序。

  坚持事业为上,树立鲜明用人导向。一是严把政治关。坚持好干部标准,把政治标准作为选拔事业单位领导人员的首要条件,对政治上不合格的“一票否决”,做到“首关不过、余关莫论”。二是坚持人岗相适。了解岗位需求,通过综合研判,全面掌握事业单位班子运行情况及不同岗位对人选的素质要求,并掌握人选素质,对后备人选进行科学研判,充分了解人选个体特点,做到多种选优,优中配强。三是坚持“三项机制”的导向作用。进一步修订完善《澄城县贯彻落实“三项机制”助推追赶超越责任追究办法》,选人用人更加注重工作实际,自2016年换届以来,共提拔使用优秀事业单位人员113人,其中调任7人,提拔优秀第一书记2人,同时,有1名事业单位领导人员因工作不力,向下进行了岗位调整。

  加强教育培养,提升专业水平。一是突出素质培养。以在全县开展“不忘初心敢担当  牢记使命埋头干”作风建设年活动为契机,开展形式多样的活动,全面提升事业单位领导人员作风建设。二是强化专业能力。实施“万名干部素质能力双提升”培训工程,今年以来开展了全县妇联干部能力提升班、统战常识培训班、党组织引领发展集体经济决胜脱贫攻坚专题培训班等10余次专题培训,共培训事业人员1600余人次,事业领导人员脱产培训238人,参加各类调训128人。三是注重交流锻炼。建立了澄丹互派挂职干部交流制度,今年选派了6名优秀事业领导人员赴镇江市丹徒区对口单位挂职锻炼,计划明年将派送第二批优秀年轻干部赴丹挂职学习。

  强化考核管理,推动工作落实。一是完善考核体系。建立了平时考核、年度考核、任期考核、任职考核“四位一体”的考核评价体系,平时考核看责任担当,年度考核看工作实绩,任期考核看综合表现,任职考核看群众口碑。二是扩大评价主体范围。更加注重服务对象对事业单位领导人员的评价,在开展中层干部民主评议活动中,邀请单位服务对象参与评议,将服务对象的评价作为事业单位中层人员评优评先、提拔任用的重要参考。三是注重日常管理。完善了《澄城县从严管理干部若干规定(试行)》,把从严要求贯穿事业单位干部队伍建设的全过程和各方面;建立了“12380”专用举报电话,健全了与纪检、信访、审计等部门工作联动机制,增强了监督合力;完善了科级干部违纪违规信息台账,并作为干部选拔任用、评优评先、问责追责的重要依据。(范晓欣   解栋)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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