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韩城市:落实政策红利 激发干部干事活力
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2018-12-4 16:20:37 韩城市
 
 

  按照党中央部署的重要改革举措,省委、省政府下发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(陕办法[2015]17号)文件精神,韩城市严格把握政策条件和程序,积极稳妥推进职务与职级并行制度的实施。

  严把政策说明关,营造实施氛围。在落实职务与职级并行工作中,韩城市严格按照政策要求,不搞变通,坚持一个标准、一把尺子量到底,认真细致做好政策说明和思想政治工作,营造良好氛围。针对不同身份干部的实际情况,深入做好思想工作,防止产生攀比、侥幸心理,使各层级的人员对上级精神都有正确理解。对个别距晋级条件只差几个月的人员耐心细致地进行政策说明、情况说明和思想疏导,做到让晋级干部舒心,暂时没有晋级的干部也不灰心。

  严把审核程序关,规范实施步骤。在推进职务与职级并行前期工作中,韩城市委组织部下发了《关于对镇(办)符合职务与职级并行人员进行摸底统计的通知》,严肃统计范围和条件,不漏统一人,也不多统一人。对摸底统计后的人员,韩城市委组织部按照“三界定、一核查”的甄别方法把关,“三个界定”即界定单位、界定人员身份、界定任职时间,“一个核查”即核查范围内所有人员年度考核结果。按照这一方法,对符合晋升条件人员的编制、公务员登记批复、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况进行界定和区分,做到身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。

  严把工资审批关,确保待遇及时落实。按照干部管理权限,对符合公务员职务与职级晋升条件的人员,韩城市下放考核权限,由所在单位对其进行民主测评、讨论和公示并上报考核情况。经市委组织部部务会研究后,由单位上报工资报告,市委组织部相关科室审批,层层把关,确保工资数据准备无误后从部务会次月实行晋升后工资待遇。让符合条件的干部及时、放心的享受政策红利,从而激发干部干事活力。(李沛)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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