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白水县:选拔培养干部突出基层导向
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2018-11-7 15:28:41 白水县
 
 

  白水县坚持把脱贫攻坚和急难险重等基层一线作为培养、识别和使用干部的前沿阵地,坚持一线培养锻炼、精准识别、选拔使用干部,持续激发基层一线干部的积极性和主动性,为坚决打赢打好脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。

  坚持一线培养,不断“磨砺”培养锻炼干部。紧紧围绕中心工作和重点项目建设、重大工程任务等重点工作,把识人、选人、用人的聚焦点投向基层一线。坚持把脱贫攻坚、信访维稳一线作为党员干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“大熔炉”,大力向脱贫攻坚等急难险重基层一线选派干部,让那些能吃苦、有干劲、能干事的干部深入脱贫攻坚、抢险救灾一线经风雨、受历练、强本领,使一线实践锻炼与干部自身成长相互促进、共同提高。

  坚持一线观察,多维“扫描”精准识别干部。坚持把脱贫攻坚和急难险重、突发事件等重点工作任务中的表现作为考察了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺,作为检验和评判干部是否符合好干部标准的重要依据。通过采取年度考核、日常调研、沟通反馈、征求意见、任职考察多个维度综合分析研判干部,聚焦识别重点,全覆盖“扫描”干部,在脱贫攻坚、重要项目建设等急难险重基层一线了解掌握综合表现优秀、工作成效明显、群众普遍公认的好干部,为干部选拔任用提供重要参考。

  坚持一线选拔,立体“跟踪”关爱激励干部。突出政治标准,坚决贯彻落实新时期好干部标准,坚持事业为上,树立重德才、重基层、重实绩、重公认的鲜明导向,注重从脱贫攻坚和急难险重等基层一线选用干部。在选拔干部时,优先考虑长期在脱贫攻坚一线工作,表现突出和有乡镇任职经历的干部;县直部门领导岗位空缺时,优先从脱贫攻坚一线干部中选拔;县直机关补充工作人员时,优先从有乡镇工作经历的年轻干部中遴选。(刘军 陈曦)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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