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合阳:健全领导班子和领导干部综合研判制度
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2018-11-7 15:05:43 合阳县
 
 

  为扎实贯彻落实中省市组织工作会议精神,深化落实干部人事制度改革,合阳县结合干部工作实际,建立健全领导班子和领导干部综合研判制度,有效提升干部选拔任用和日常管理工作科学化水平。

  坚持届中研判。每两年集中开展一次综合研判,重点查看领导干部理想信念是否坚定、实行能力是否过硬、工作实绩是否显著、工作作风是否扎实、协作意识是否到位、表率作用是否发挥、干部群众是否认可,多层次走访测评,全方位掌握情况,推动领导干部信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

  推行随机研判。坚持一事一研判,对不团结、搞内耗、互拆台的;对慢作为、不作为、乱作为的;对不干事、专挑事、爱坏事的;对传播“负能量”、充当“假好人”、散布消极情绪的,由组织部门随时进行研判,激浊扬清,重塑政治生态,营造担当作为、团结奋进的干事氛围。

  实行跟踪研判。对在追赶超越中出现重大失误的、在巡视巡察中发现重大问题的、在各级督察督导中导致重大影响的、在资讯媒体报道中出现重大舆情的,由纪委监委、组织等部门成立研判组开展跟踪研判,做到问题不解决不放过、整改不到位不放过、效果不明显不放过。

  强化结果运用。将研判结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、年度考核、推先树优的重要依据。对研判结果较差的领导班子和领导干部,运用提醒、函询、诫勉形式督促整改。对研判结果差的,结合“三项机制”,统筹提出领导班子优化建议。(何明 魏辉)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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