当前位置:乐盈彩票 >> 党建研究 >> 渭组信息 >> 正文
2018年 第13期
分享到:
2018-10-25 16:56:01 市委组织部
 
 

【部长论坛】

以政治建设为统领扎实践行新时代党的组织路线

  在全国组织工作会议上,习大大总书记首次对新时代党的组织路线进行了深刻系统的阐述,作为县级组织部门,加强新时代党的组织体系建设,必须以政治建设为统领,强化党建引领一切的鲜明导向,突出提升基层党组织组织力建设,持续在选人用人、筑牢基础、聚才用才三方面精准有效发力。

  一是突出政治标准,精准科学选人用人。要坚持党管干部,精准科学把关。严格干部选拔任用分析研判、动议提名、全程纪实等制度链条,把功夫下在平时,深入识别人选的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格,认真观察人选的言行特征和原则底线,落实“凡提四必”“双签字”等制度,决不能把政治上不过硬、清廉上有硬伤的人选进来。要坚持客观全面,精准科学识人。充分发挥考察的透视体检功能,坚持全方位、多角度、立体式考察干部,既了解优点亮点、更了解缺点疑点,注重透过现象看本质,辨析甄别干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质,抓住重要行为特征为干部画准像。要坚持事业为上,精准科学择人。坚持实践标准,重点看干部干过什么、干成过什么,看干部在工作中体现出来的专业常识、专业能力、专业作风、专业精神,立足于优化班子结构、增强班子功能,将“能打粮食”“能切菜”的干部用起来,提高人岗相适和专业匹配度。在今后的选人用人工作中,将以建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系为目标,积极探索政治标准精准识别的方式方法,完善“三三制”提名审核办法,改进干部推荐和考察考核方式,力求精准科学把关、精准科学识人、精准科学择人。依托省委党校大荔现场教学点和西北农林科技大学“大荔县创新发展培训基地”,强化年轻干部教育培训。把乡镇和脱贫攻坚一线作为年轻干部培养历练的主阵地,注重“墩苗”“淬火”。建立优秀年轻干部培养库,注重年轻干部梯队建设,落实个体培养、领导帮带、定期谈话、轮岗交流、动态调整五项措施,实施年轻干部动态管理。

  二是强化政治功能,切实筑牢基层基础。要强化政治引领。基层党组织要强化主业意识、忧患意识、服务意识,把党的政策落实好,把群众诉求解决好,带领群众发展致富,切实把党的组织资源转化为发展资源,把党的政治优势转化为发展优势,实现抓党建与促发展良性互动、同频共振,把党的基层组织打造成坚强的战斗堡垒。要扩大党组织的政治覆盖。在抓好基层党组织建设的基础上,扎实推进党组织向非公经济和社会组织、楼宇商圈市场等新兴领域延伸,推动党组织有效嵌入各类社会组织、党的工作有效覆盖各类社会群体。要严肃政治生活。严格落实三会一课、组织生活会、民主生活会等制度,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,经常性开展政治理论学习,加强规范化、标准化建设,提高科学化水平。针对目前的基层党建工作现状,将以创建党建品牌为目标,大力推进标准化建设,建强建活基层党组织阵地;加大对支部班子成员的培训力度,建设坚强有力的基层党组织班子;抓好党员的日常教育管理,建设高素质党员队伍,把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒,把党员的示范引领作用充分发挥出来。扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入实施“113乡村振兴人才”工程,逐步完善培养机制,力争通过三年时间,实现为全县272个行政村吸引300名左右以返乡大学生为主体的优秀人才担任村干部的目标。

  三是注重政治引领,因地制宜聚才用才。牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念,是做好人才工作的根本。目前,对县级层面而言,人才总量偏少,层次结构不优,急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难等问题依然是人才工作面临的主要问题。针对这一现状,将依托2个县级特色农业专家工作站、4个市级专家工作站和16名县管拔尖人才,在柔性引才上下功夫做文章,不求所有、但求所用。注重采取灵活多样的方式加强本土人才、乡土人才的培育,通过在信访维稳、招商引资、乡村振兴、项目建设等各个领域主战场培育一批党政人才;通过“请进来教、送出去学”相结合的方式,培育一批专业技术人才;通过公务员和事业单位“靶向招录”,引进一批中高级人才;通过农村致富带头人现身说法,培育一批新型职业农民人才。总之,以更加开放的思维、更加灵活的机制,引才聚才、选才育才、用才留才,努力为加快县域经济可持续发展提供坚强的人才保障和智力支撑。(编辑系大荔县委常委、组织部部长)


定高标准 夯实基础努力开创组织工作新局面

  贯彻落实全国组织工作会议精神,要把解放思想作为动力,把基础打得再实一点,把标准定得再高一点,把节奏提得再快一点,全面践行新时期党的组织路线,努力开创组织工作新局面。

  坚持高标准,打造忠诚干净担当高素质干部队伍。围绕干部培育、选拔、管理、使用四个方面,提出《关于加强高新区干部队伍建设若干措施》,重点在培养、考核、管理三方面下功夫、强举措,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。组织开展习大大新时代中国特色社会主义思想系列专题培训,用好高新大讲堂、高新夜校等学习平台,提升干部政治素养;对全区优秀年轻干部实行跟踪培养,制定个性化培养计划,分批次选派到党校进行马克思主义理论学习和党性教育,并每年选派一批优秀年轻干部到征地拆迁、精准扶贫等基层一线岗位锻炼,定期开展组织部门点名调训工作,不断优化干部成长路径。突出考核经常化,制定《关于全面开展领导班子和领导干部综合研判的意见》,通过测评和深度访谈的方式,牢牢掌握领导干部日常工作、德行表现、工作作风、能力绩效、清廉自律等情况,从根本上杜绝“带病提拔”、“带病上岗”问题。强化干部监督,突出“一把手”管理,加大诫勉谈话和函询力度,建立正科级领导干部报告个人有关事项制度;突出领导干部离任交接工作监督,确保工作的连续性和稳定性;突出群众监督作用发挥,畅通“12380”专用举报电话,加大查核督办力度;突出干部作风排查整改,通过对标自查、明查暗访、全面检查、执纪问责等方法步骤,建立整改台帐,实行销号管理,推动干部队伍作风持续转变。

  注重规范化,提升基层党组织组织力。精准把握抓什么、怎样抓这一问题,着力提升基层党组织组织力,整体推动党建工作全面进步、全面过硬。抓书记,夯实主体责任。通过培训教育提升素质、任务交办明确职责、督查引导形成常态、考核评议晾晒成绩等方法,充分发挥问题导向、问责鞭策和管理约束作用,树立书记担当作为鲜明导向,激发干事创业活力动力。抓示范,创新品牌亮点。制定加强城市基层党建工作实施意见,以党建引领城市基层治理,发挥区、街道、社区“三级会议”作用,建立社区、小区、楼栋的党员管理“三级网格”,以共驻共建、“红袖章”志愿服务、党员进社区“三大活动”为抓手,构建机关事业单位、企业、新兴行业领域互联互通的共建共治共享社区治理格局。强化党群服务中心“孵化器”作用,采取以强带弱、行业归口、选派党建引导员等多种举措,在商务楼宇、商圈市场、众创空间等新兴领域设立党组织,着力消除党的组织和工作覆盖盲区,不断扩大党的组织和工作“红色覆盖”。抓成效,强化工作推动。聚焦脱贫攻坚、营商环境、基层治理、服务发展等工作,在各领域开展贴合实际的载体活动,让基层党组织和广大党员在承担重要工作中发挥作用,树好形象。

  突出建平台,筑就人才创业新高地。围绕园区新能源新材料、装备制造等优势产业,支撑企业自建或与高校共建专家工作站,为专家学者柔性进站开展工作提供载体;支撑企业建设工程(技术)研究中心、技术中心和重点实验室等研发机构,积极培养和引进科技人才,促进企业转型升级、创新发展;支撑创业孵化基地建设,发挥园区已有企业创业基地和科技资源统筹中心的作用,广泛吸引“人才+产业”“人才+项目”入驻。在引才留才上下功夫,充分发挥专家工作站和企业技术中心的平台优势,吸引高端人才来区短期工作、兼职或开展智力服务;坚持走“校企合作”之路,引导园区企业与高校开展多种形式的合作,共同进行产学研项目开发,提升企业技术创新水平;积极借助西安在经济、科技、学问等方面的优势,将一些研发平台建在西安,招引大量高层次人才进行技术攻关,并将科研成果在渭南转化。加大人才培训培养力度,组织举办企业家及企业高层管理人员研究班,对区内骨干企业和高新技术企业的企业家进行重点培养和支撑。提升人才服务环境,加大投资高标准建设人才公寓,满足全区及全市高层才人才住房需求。落实人才在居留落户、子女入学、健康体检和学问娱乐等方面的服务保障政策,不断改善人才的生活工作环境。(编辑系渭南高新区党工委委员、党群工作部部长)

  责任编辑:拓海瑞)
 
XML 地图 | Sitemap 地图