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2018年 第12期
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2018-10-25 16:50:08 市委组织部
 
 

  编者按  全国组织工作会议召开以后,全市各级组织人事部门高度重视、迅速行动,聚焦十个方面的“深入领会和把握”,认真学习领会会议精神。各级领导干部带头学习思考,带头撰写心得体会,做到了先学一步、学深一层,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉把全国组织工作会议精神落到实处。现将部分县(市、区)委组织部长的体会文章予以刊发,供互相学习借鉴。

【部长论坛】

以干部工作新气象开创组织工作新局面

  习大大总书记在全国组织工作会议上指出,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。贯彻落实好这一重要指示精神,必须结合临渭实际,补足短板,改革创新,系统推进干部队伍建设,全面提升干部工作质量,为建设“宜居宜游、富美临渭”提供坚强政治保证。

  突出政治素质,着力把好干部带出来。学习贯彻全国组织工作会议精神,要落脚到推动党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、引导实践、推动工作上。一是持续叫响“1号活动”,围绕“四个合格”,建立“学做”长效机制,通过落实“5+X”、“四必须”、“六制度”等措施,促进各领域党员入脑入心学,铿锵有力做,为全区凝心聚力促发展注入新动力。二是制定高素质专业化干部队伍培养计划,充分发挥党校主渠道主阵地作用,突出增强八种执政本领,把组织培养与个人努力结合起来,围绕学习贯彻党的十九大精神和习大大新时代中国特色社会主义思想等主题,开展党性修养、政治纪律、执政本领等方面的专题培训,凝聚干部的政治认同、思想认同、情感认同。三是坚持改革创新,在传统课堂教育基础上,立足王尚德烈士陵园、渭南军事博览园、蔺店镇蒲阳村等区内教学资源,探索创建现场教学点。积极探索开办“指尖课堂”“网络课堂”等,引导广大党员干部学思践悟、知行合一。

  突出考准察实,着力把好干部选出来。一是探索建立临渭区领导干部综合管理系统,运用大数据技术,对干部个性特点、领导风格、日常表现、重点工作表现等进行科学评判,切实把研究人和研究事、“听其言”和“观其行”结合起来,提升精准度。二是不断优化领导班子和干部综合研判,经常性、近距离、有原则地接触干部,综合运用考核、巡察等多种渠道,探索推行干部考察听取其所在支部和居住地社区党组织意见的做法,全面掌握干部的表现和群众口碑。三是强化分类考核和过程考核,结合临渭实际,完善干部考核评价机制,把干部推动发展、攻坚克难的表现作为评价依据,建立科学的考核评价体系,切实把干部的工作表现考准考实。

  突出事业为上,着力把好干部用出来。把政治标准作为硬杠杠,提拔重用树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决践行“两个坚决维护”的干部。一是坚持把“三项机制”作为调动全区干部干事创业积极性的“推进器”,不断完善《临渭区一线选育干部工作办法》,持续抽调年轻干部到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等一线锻炼,帮助他们经受磨练、提升本领、强化修养。二是严格贯彻落实习大大总书记“打开视野、不拘一格”选人用人指示精神,探索打破政策壁垒和身份障碍的办法,在更大范围、更深层次推动干部流动,特别是打通机关、事业单位、国企之间的交流渠道,通盘考虑使用各方面优秀人才。三是坚持知事识人、依事择人、事业为上,注重选拔懂经济、会管理、善治理的专业化干部,使班子专业素养整体适应工作需要、单位核心职能、国企主营业务。统筹使用好各年龄段干部,确保政治上靠得住、素质上过得硬、使用上有梯队。

  突出日常经常,着力把好干部管出来。坚持严字当头,持之以恒加强干部日常管理监督,经常咬耳扯袖、抓早抓小。一是探索制订临渭区领导干部日常行为“负面清单”,为领导干部划出看得见的“硬杠杠”,督促领导干部知边界、受警醒、守规矩,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,以“严”的压力激发“干”的动力。二是持续加强对一把手监督管理,严格落实干部个人有关事项报告、档案核查、提醒函询诫勉等措施,运用“大数据”完善干部管理信息平台,抓早抓小、防微杜渐。三是积极开展不作为不担当问题专项治理,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,探索实施干部召回管理制度,加大调整不适宜担任现职干部和问责追究力度,鞭策干部担当作为。

  突出正向激励,着力把好干部激出来。一是突出实绩导向,加大鼓励激励力度,采取评先评优、考核奖励等多种方式,调动干部干事创业积极性。二是加强对受问责干部的后续管理,会同纪委监委,及时出台干部澄清保护机制,加大对采取不正当手段、恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的单位和个人的责任追究力度,为领导班子和党员干部改革创新解除后顾之忧,最大限度地保护和支撑党员干部改革创新。三是真情关心关爱干部,持续抓好《临渭区关心干部职工身心健康意见》的贯彻落实,对基层干部,高看一眼、厚爱一分,完善相关政策保障,主动为他们排忧解难,激励他们心无旁骛、埋头苦干,为建设“宜居宜游、富美临渭”贡献力量。(编辑系临渭区委常委、组织部部长)


“四突出”践行新时代党的组织路线

  习大大总书记在全国组织工作会上提出了新时代党的组织路线,为加强党的建设和组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循、开辟了实践路径。在今后的工作开展中,华州区将注重“四突出”,认真抓好会议精神的贯彻落实,不断推动组织工作质量持续提升。

  突出政治功能,打造坚强组织体系。筑牢思想之基。坚持把党的政治建设摆在首位,充分挖掘渭华精神红色资源,将渭华精神与习大大新时代中国特色社会主义思想紧密结合,打造全国一流的党员党性教育基地,让广大党员干部从渭华精神中汲取追赶超越的强大力量。夯实组织之根。坚决维护中央定于一尊、一锤定音的权威,努力推进党的组织和党的工作全覆盖。以标准化建设为契机提升农村党建,以党建综合示范体引领城市党建,以落实“四单六制”提升机关党建,以示范点建设带动学校党建,以党组织覆盖面和规范基础工作为主抓新抓常非公经济和社会组织党建,以“五个规范”为基准,修订完善各领域党建工作标准化体系,推动全域标准化建设。提升组织之力。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,严格规范党内组织生活,开展好“十百千万”党课工程,健全党员“承诺、践诺、积分、评议”一体化教育管理机制;选优配强农村党组织带头人,建立村级年轻后备力量,探索实行村党组织书记资格认证制度;按照“互联网+”理念,努力打造智慧党建新模式;持续开展“1+1”结对子活动,推广红色联盟,建设新时代幸福社区,真正把党建融入中心大局。

  突出忠诚干净担当,建设高素质干部队伍。加强教育培养体系建设。突出政治素质,持续抓好华州大讲堂、红旗渠干部学院、浙江省委党校等培训。加大窗口单位、信访维稳、项目前沿、基层一线的挂职锻炼力度,引导干部在贯彻上级决策部署、应对突发事件、完成急难险重任务中把握正确政治方向,防范政治风险,提升政治能力。建立年轻干部数据库,进行跟踪式、链条式培养。加强察人识人体系建设。突出政治体检,完善“一提议双承诺六印证”选人用人机制,强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,加大谈话调研力度,全方位、多维度、近距离考察识别干部。坚持首关不过余关莫论的原则,依事识人、以事择人,大力选拔在基层组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、招商引资等方面作出突出贡献的干部。加强严管厚爱体系建设。严格贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求,结合实际制定出台《关于进一步加强关心关爱基层干部的意见》,充分发挥“三项机制”的“指挥棒”作用,抓好“界错”“容错”“纠错”“防错”四个环节,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒,让广大干部轻装上阵、后顾无忧。

  突出爱国奉献,集聚各方优秀人才。以需求为导向,强化政治吸纳。研究加强政治引领政治吸纳人才的各项措施,开通人才招引绿色通道。健全党政领导干部直接联系人才机制,开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动,推进人才交心工程,成立流动人才和集聚人才党支部,切实把各方面优秀人才集聚起来。以机制为抓手,激发人才活力。创新人才流动机制,探索实施进一步加大人才招引建立人才引进绿色通道等制度,促进各领域人才协调发展。搭建人才向基层流动平台,继续组织农业、医疗、教育、水利、林业等专家服务团到基层送医送教送科技。从区直机关、事业单位选派优秀青年人才到镇挂职技术特派员等,引导人才到基层献智出力。以服务为保障,营造良好环境。下大力气统筹解决优秀人才住房问题,有计划地建立专家公寓或者出台新引进人才阶段性住房措施,让人才安心“安家”。建立党委联系人才工作制度,加强和他们思想沟通和感情交流,用情用心做好服务工作,真正实现以事业留人、待遇留人、感情留人的有机统一。(编辑系华州区委常委、组织部部长)

  责任编辑:拓海瑞)
 
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