当前位置:乐盈彩票 >> 党建研究 >> 渭组信息 >> 正文
2018年 第8期
分享到:
2018-10-25 16:24:21 市委组织部
 
 

【经验交流】

临渭区在助推追赶超越中彰显信息工作新作为

  去年以来,临渭区认真贯彻落实中省市决策部署,坚持把信息工作作为提升组织工作质量的有力抓手,精心部署,狠抓落实,着力在搭台子、强队伍、求实效上下功夫,使信息优势转化为决策优势,舆论影响力转化为攻坚软实力,为助推组织工作追赶超越提供了有效支撑。

  一是突出从严从细,切实耕好“责任田”。始终把党建信息宣传作为基层党(工)委年度目标责任考核的重要指标,并纳入组织工作要点,修订《临渭区组织系统信息工作考核办法》,平时跟踪问效,年底兑现奖惩,营造良好工作氛围。组建信息工作交流QQ群和微信群,明确将优秀信息员作为组工干部后备人选,引导全区20个街镇和60余家区直单位组建了信息员队伍。定期抽调骨干信息员到部机关跟班学习轮训,提升工作能力,先后开展信息专题培训6期180余人次。建立组工信息登记审核制度和基层党组织信息通报制度,规范信息报送刊发程序,针对各类热难点工作,“约稿”基层开展调研,为上级领导决策提供有益参考。

  二是突出改革创新,着力做优“土特产”。严格实行《信息调研工作制度》,干部撰写的经验类、问题类组工信息都必须经过深入调查研究,到干部群众中听真话、摸实情,掌握第一手资料,确保信息接地气、有特色。强化质量意识和精品意识,把解决“信息浅层次多、深层次少”问题作为重中之重,建立“三级联审”工作机制,促进干部善于发现新情况,研究新问题,总结新经验。突出内部报文,通过编报《临渭组工周报》《临渭组工专报》等,及时将基层组织工作新情况、新问题等呈报上级领导,不断提升参谋辅政能力和水平;突出外部扩面,通过“临渭党建”网站、微信公众号等新媒体平台,及时向社会宣传临渭组织工作新动态。2016年10月以来,在省市各类平台刊发组工信息200余篇,临渭党建影响力不断增强。

  三是聚力大局大势,不断彰显新作为。自觉把信息工作放到区委工作大局中去思考,在陕西日报、陕组信息等刊物上编报了《“1号活动”为基层党组织生活定标立规》等信息,围绕重大先进典型—全国优秀党务工编辑、党的十九大代表贾向东同志开展的主题宣传节目在《资讯联播》《陕西资讯联播》等播放,唱响了组工好声音。主动围绕组织工作热难点问题,编报了“急难险重岗位选育干部”“创新打造信达商圈、兴华大厦红色驿站等城市党建亮点”等信息。始终把领导关注的热点难题和社情民意作为信息工作的重点,围绕脱贫攻坚工作、中心城市建设征地拆迁等重难点工作,编报参阅类信息15期,得到区委高度重视,其中有3期信息已经转化为政策文件,有力地推动了全区组织工作。


合阳县突出“实精严”提升组工信息质量

  合阳县坚持把组工信息调研作为抓重点、补短板、强弱项的重要措施,加强领导、健全机制、创新载体,全面提高组工信息调研质量,为推进组织工作追赶超越奠定了坚实基础。

  一是加强领导突出“实”。系统化夯实责任。建立部长抓总、分管部长牵头、业务组室统管、各党委协作的责任体系,定期对信息工作进行安排部署、总结分析、跟踪问效,建强组工信息调研“指挥部”。清单化落实任务。实行组工信息调研积分制管理办法,明确各党(工)委每月5分、部机关各组(室)每月3分、组工干部年度8篇信息任务,分解落实调研课题,列清信息任务“硬杠杠”。优质化充实队伍。坚持组工干部全员信息制度,将组织委员、选调生、大学生村官等年轻干部纳入管理,择优确定专职信息员和骨干信息员,作为后备培养重点,加强队伍建设,配强人员力量,保障信息调研“战斗力”。

  二是创新载体突出“精”。精准化业务培训。利用周学习例会和月组干例会,组织优秀信息员现身说法、剖解技巧、传授经验,形成传帮带氛围。积极参加陕西日报、当代陕西等培训班,接受专业培训,提升专业素养。精品化扩大宣传。组织开展“党建宣传月”“网络媒体看合阳”“让党旗在追赶超越中飘扬”等活动,聚焦“三团一队”“五个规范”“党建+3C”“互联网+党建”等重点工作,组织人员撰写高质量精品信息,唱响党建宣传高层次声音。精细化锻炼提升。积极培塑“四要”部风,选派组工干部驻镇(街)实践锻炼,接触基层、跟班学习,促进信息调研接地气。定期开展干部演讲、政策大讲堂、业务大比武等活动,综合锻炼组工干部写、讲、说能力,培养多能型人才。

  三是健全机制突出“严”。严谨把关导方向。建立组工信息周要点提示和登记备案制度,及时收集汇总党报党刊宣传热点和中省市约稿要点,形成《组工信息周要点》,下发各党(工)委和各组室,确保信息调研“靶向发力”。严格奖惩增动力。建立组工信息调研奖励制度,每月对市级以上媒体刊发出来优秀信息调研进行配套奖励,年终对优秀单位、优秀个人和优秀文章进行专门奖励,激发信息调研内生动力。严肃问责提效率。部机关信息实行周通报制度,未完成的组室向分管领导说明情况,任务累计增加,直至“补课”完成;年度任务未完成的,取消评优评先资格。各党(工)委信息调研实行月考评制度,分值从5分提高到10分,连续三个月完成较差的,对党(工)委负责人进行约谈,倒逼信息调研落实到位。


白水县信息督导让组织工作迸发新活力

  为充分发挥信息工作服务领导决策、推动工作落实、加强自身建设的作用,白水县委组织部积极推行一线工作法,对全县27个党(工)委开展信息督导工作,确保组织工作宣传及时、主动、有效。

  一是把脉开方挖症结。突出问题导向,围绕组工信息渠道不畅、整体水平不高、信息需求要点把握不准确、信息员力量薄弱等瓶颈问题,对各党(工)委信息报送及采用、信息员队伍建设、鼓励激励制度落实等情况进行逐项检查,建立组工信息督导工作台账,制定限时整改措施,加大信息工作薄弱环节补短板力度。截至目前,27个党(工)委已全部建立督导台账,完成问题整改两大类54项。

  二是谈话交流探实情。创新督导方式,与信息员进行一对一谈话交流,准确掌握各党(工)委信息工作实际,面对面传达近期组工信息需求要点及撰写要求;召开组工信息督导工作座谈会,与各党(工)委分管领导和同志深入探讨信息工作存在的难点问题,研究制定可行性实施办法。截止目前,已召开座谈会25场,与信息员谈话43次。

  三是循因施策抓提升。推行信息员轮训制度,不定期选调信息员到组织部信息调研组跟班学习,不断提高写作水平;每年至少开展一次信息员专题培训,通过业务培训、研讨座谈、互动交流等方式,切实提升信息员专业化水平;建立全员信息讲评制度,创建《白组信息》等信息员展示自我的平台,在县一级营造人人写信息的良好氛围。今年以来,印发《白组信息》3期,讲评优秀组工信息6篇。

  四是考核排名提质量。制定《关于加强和改进组工信息工作的通知》,每月下发一次组工信息需求要点,月底对各党(工)委信息报送及采用情况以专报的形式报送部领导审阅。健全完善信息工作考核办法,不定期对各党(工)委信息报送、采用情况进行督促检查,每半年进行一次排名,年终对排名靠前的单位和个人予以表彰;对重视程度不够、工作滞后单位的分管理领导进行提醒、函询,对造成不良影响的,按照党建工作问责办法进行处理。

  责任编辑:拓海瑞)
 
XML 地图 | Sitemap 地图