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蒲城县国有企业党建工作存在问题及对策
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2018-12-5 15:08:46 蒲城县
 
 

  近年来,蒲城县通过推行国企党建“双融合”工作法,将党建工作融入企业生产经营,建立“党建+”工作模式,使党建工作与安全生产、供电服务、创新创效等有效融合,有效提升了国有企业党建工作整体水平,但仍然存在一些问题和短板,需要加以改进提升。

  一、存在问题

  一是对党建工作认识站位还不够高。个别企业党组织书记主要工作精力仍然偏重于抓业务工作,在研究工作时,对国企党建工作考虑较少,工作开展中重视程度不够,不能做到亲自过问、亲自安排、亲自检查,工作推进力度不够大。二是党务工编辑能力素质还不够强。国有企业党务工编辑队伍素质、结构参差不齐,多数企业不重视党务力量的配备,党务工编辑大多数为兼职,导致抓党建工作时间和精力不足。三是破产改制企业党员管理还不严。部分国有企业改制后,企业下岗党员,缺乏党组织的正常管理教育,加之普遍生活困难,导致这些党员参加组织生活不经常,交纳党费不及时,给党员管理工作增加了难度。

  二、对策及建议

  一是在创新党建运行机制上下功夫。坚持党建工作和中心工作“两手抓”,严格落实国企党政领导“一岗双责、党政同责”制,认真开展好国有企业党组织书记抓党建工作述职评议,把党建工作的目标任务完成情况和年度考核、评优评先相结合,形成党建与业务中心工作同步运行、齐抓共管的工作责任机制。

  二是在党务工作力量保障上下功夫。加强对党务工作人员的培训和管理,完善日常管理各项制度,加大对国有党务工编辑的培养和培训力度,通过开展交叉观摩、专题培训、外出学习等方式,提高党务工编辑综合能力素质。同时,加强专职党务工作人员保障,保持国有企业党务工作人员相对稳定,确保有一支强有力的党务工作人员队伍。

  三是在严格党员管理教育上下功夫。全面推行“六卡一台账”规范化管理,以严格党内组织生活、进一步增强党员教育管理针对性、实效性和操作性。丰富党员管理教育方式,加强对改制、停破产企业党员的教育管理,严格落实“三会一课”、“统一活动日”等制度,规范国有企业党组织党内组织生活,抓好党员日常教育管理工作,推进国有企业党组织规范化建设。

  责任编辑:拓海瑞)
 
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