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富平认真贯彻落实中省市农村基层党建工作会议精神
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2015-10-23 8:45:33 富平
 
 

富平认真贯彻落实中省市农村基层党建工作会议精神
突出问题导向   从严谋划落实

  中省市农村基层党建工作会议召开之后,富平县认真学习贯彻会议精神,突出问题导向,从严谋划落实,扎实推进农村基层党建各项工作。
  从严谋划基层党建,落实工作责任。通过举办乡镇党委书记党建能力提升班,教方法,压担子,明责任,力促其做到“四个一口清”,即党组织设置一口清、软弱涣散村党组织情况一口清、辖区非公党建情况一口清、党员队伍状况一口清。每月召开一次乡镇党委副书记例会,明确做到“四知四熟”,即知工作职责,熟党建业务;知工作规范,熟工作底数;知工作要求,熟思路方法;知工作短板,熟整改方向。要求村党支部书记做到“四个用心”,即用心开展组织生活,用心掌握村情民意,用心教育管理党员尤其是流动党员,用心带领群众致富。同时,列实镇村党组织书记抓党建工作“两项清单”,建立县镇村三级基层党建工作任务交办、督查反馈制度。年底组织开展镇(街道)党(工)委书记抓党建工作和履行主体责任述职评议会,严格落实基层党建工作问责制。
  从严加强队伍建设,提升干事本领。举办了为期3天的全县村党组织书记培训班,采取现场观摩、座谈交流、现身说法等方式,重点强化对村干部政治纪律和政治规矩、致富带富能力、依法办事、民主管理等方面的培训。268名村党组织书记实地观摩了高新技术产业示范园、“两河一路”等重大重点项目建设现场,切身感受了全县加速发展的新变化,增强了村干部带领群众致富的信心。各乡镇普遍对村“两委”班子成员进行了为期2天的集中培训。同时,制定《富平县村干部管理考核办法》,实行村党组织书记目标责任、公开承诺、绩效考核、表彰激励和过错追究“五项制度”,从严管好村干部。
  从严选派第一书记,建强基层组织。选派62名机关优秀干部担任升级晋档较差类村、软弱涣散村和建档立卡贫困村第一书记,制定第一书记管理考核办法和第一书记在村工作“八个一”制度,即:签订一份目标任务书、上好一堂党课、走访一遍全村农户、作出一份履职承诺、落实一项联户帮扶措施、记好一本工作日志、建立一本工作台账、撰写一篇调研报告。同时,搭建第一书记论坛、服务连心卡、党建视线电视栏目等“三个载体”,进一步强化管理。落实相关待遇,提供必要保障,确保驻村第一书记真正下得去、待得住、干得好。流曲镇双杨村第一书记高峰紧紧围绕“四项职责”,与村“两委”干部拧成一股绳,认真开展入户走访、村情研判、规范支部生活、制定发展规划等工作,协调解决了一些“当紧事”和“心头事”,赢得了群众认可,《渭南电视台》作了专题报道。
  从严教育管理党员,发挥先锋作用。为全县每名党员发放了1本党员手册,每个党委配发了1本党员发展审批单,每个党支部配发了1本党员教育红黄预警单,各乡镇党委均建立了流动党员托管中心。探索推行了《富平县党员积分评星管理办法》、“互联网+支部”模式,创建了流动党员QQ群、微信群,切实加强党员管理。建立“富平微党建”平台,推行基层党组织“统一活动日”制度,每月10日对党员进行集中教育,促进党员教育多元化、常态化。深入开展在职党员红袖章志愿服务、“党员先锋岗”“党员技能标兵”“党员公开承诺”等活动,激励党员争做转变作风、服务群众的表率。注重用身边事和身边人,感染、影响、教育广大党员干部,起到了“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。
  从严落实经费补贴,加大投入保障。县委、县政府专门研究印发了《关于落实村级组织办公经费和村干部补贴的通知》,明确村级组织办公经费按大村每年2.5万元、小村每年2万元标准保障。村党支部书记、村委会主任的补贴为每月2000元,“一肩挑”的为每月2500元,其他村干部补贴标准原则上为村党组织书记的40%。同时实行设岗定员,明确小村的村党组织书记、村委会主任、监委会主任、会计、妇女主任5人享受补贴,大村除这5人外,增加1名副职干部和1名其他村干部享受补贴。同时,研究制定了《富平县村干部绩效考核管理办法》,通过绩效考核,真真正正考出动力、考出活力,考出农村干部干事创业精气神。(王国柱  聂芳芳)

 

 

  责任编辑:马凯)
 
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