当前位置:乐盈彩票 >> 党建研究 >> 经验交流 >> 正文
合阳“四个转变”创新基层党建工作检查模式
分享到:
2012-12-14 8:38:30 合阳县
 
 

  在下半年基层党建工作检查过程中,合阳县委组织部借鉴目标责任考核做法,创新检查方式,实现“四个转变”,不仅提高了检查的准确性和公平性,还增强了基层党委抓党建工作的积极性和责任感。
  一是检查组由“定性”打分向“定量”打分转变。改变以往凭印象模糊打分的做法,借鉴目标责任考核的办法,下发了《党建工作量化考核实施细则》,将检查内容细化为18项具体检查项目,并逐项赋分。检查中,逐条逐项对照标准打分,做到“一把尺子”量到底,确保了检查的公平、公正。
  二是各党委由“汇报”向“选报”转变。改变以往基层党委念汇报材料的做法,要求各党委只上交汇报材料。在汇报中,各党委口头汇报自己的亮点工作、存在问题和下一步的工作打算。节省下来的时间,要求大家着重谈各自的党建工作感受、体会和认识,工作中的困难和问题,为进一步提高党建工作水平提出意见和建议。
  三是各党委由“争先”向“学先”转变。改变以往检查组一个党委、一个党委检查的形式,要求三、四个党委集中在一起汇报,互相检查,互相学习。许多党委反映过去只是认为自己工作做得好,听了别人的汇报,看了别人的资料,才看到了自己的差距。集中分片联查,不仅是检查的过程,更是学习别人长处的过程,过去是争当先进,现在变成了学习先进。
  四是检查组由“检查”向“安排”转变 。过去检查组完成检查工作,任务就算完成了。这次检查,通过与各基层党委交流讨论,检查组都向各基层党委提出了今后的努力方向及工作要求。大家普遍感到,通过这次检查,知道了明年的工作重点,知道了如何抓好明年的工作,这次检查更像是一次安排部署会。  

 

  责任编辑:惠素欣)
 
XML 地图 | Sitemap 地图